Тема работы	Заработная плата на предприятии. материальное стимулирование труда
Вид	Курсовая работа
Год защиты	2010-2011 гг.
Как заказать	Пишите, звоните, используя контактные данные сайта
Дополнительные возможности	Можно заказать любую интересующую Вас доработку или работу на совершенно иную тему
План работы	Введение 2 Глава 1 Теоретические основы формирования системы материального стимулирования на предприятии 4 1.1 Понятие мотивации трудовой деятельности персонала 4 1.2 Материальное стимулирование труда как основа системы мотивации предприятия 8 1.3 Понятие и сущность заработной платы как основы системы материального стимулирования труда 15 1.4 Динамика заработной платы в условиях макроэкономического кризиса 29 Глава 2 Анализ системы материального стимулирования в ООО «Перспектива» 32 2.1 Характеристика трудовых ресурсов ООО «Перспектива» 32 2.2 Анализ эффективности использования персонала предприятия 36 1.1 Направления совершенствованию мотивации персонала ООО «Перспектива» 41 Заключение 48 Список литературы 51 Приложение 53
Актуальность работы	Актуальность темы курсовой работы заключается в том, что экономическая ситуация в нашей стране, являясь отражением соответствующей мировой тенденции, характеризуется повышением роли персонала в достижении результативности и эффективности предприятия. Однако все это происходит на фоне глобального экономического кризиса, подрывающего экономические основы существования предприятия. Закономерным следствием этого является значительное усиление роли и значения материального стимулирования труда. Если еще недавно на фоне энергичного экономического роста и неуклонного повышения спроса во всех отраслях шел динамичный рост заработной платы, то теперь этот процесс носит противоречивых характер. В настоящее время на первый план выходит обеспечение эффективного использования имеющейся на предприятии рабочей силы с учетом долговременной перспективы. Одним из главных инструментов достижения этой задачи была и остается система оплаты труда.
Цели и задачи работы	На основании вышеизложенного цель курсовой работы состоит в теоретическом обосновании и практической разработке подхода к совершенствованию управления персоналом на базе совершенствования системы материального стимулирования труда. Поставленная в работе цель обусловила необходимость решения следующих задач: изучить и обобщить теоретические и методические основы формирования системы материального стимулирования труда.; дать анализ систем заработной платы в практике работы предприятия ООО «Перспектива»; разработать новые подходы и методы и инструменты эффективного совершенствования управления персоналом ООО «Перспектива» с акцентом на материальные стимулирующие факторы.
Список литературы (фрагмент, на каждый пункт списка в работе есть сноска)	1. Бланк И. А. Основы финансового менеджмента. Б 2-х т. К.: Ника-центр, 2001. 2. Волгин А.П., Матирко В.И., Модин А.А. Управление персоналом в условиях рыночной экономики. - М.: Дело, 2002. 3. Волгин Н.А., Волгина О.Н. Оплата труда: японский опыт и российская практика. Учеб. Пособие. -М.: Дашков и К, 2004. 4. Воронин В.Н. Социально-психологические механизмы формирования организационной культуры: - М., 1999. 5. Журавлева Н.А. Психологические детерминанты ориентаций личности на экономические ценности // Психологические исследования личности и ее ценностного мира в современном российском обществе: Сб. науч. трудов / Ред.-сост. И.М. Городецкая; отв. ред. Б.С. Алищев, А.Л. Журавлев, М.Г. Рогов. Казань, 2007.