| Тема работы | Организация труда персонала (на примере организации ООО Бэль Парфюм) |
| Вид | Дипломная работа |
| Год защиты | 2010-2011 гг. |
| Как заказать | Пишите, звоните, используя контактные данные сайта |
| Дополнительные возможности | Можно заказать любую интересующую Вас доработку или работу на совершенно иную тему |
| План работы | Введение 2 Глава 1 Теоретические аспекты научной организации труда персонала 4 1.1 Понятие и содержание научной организации труда персонала 4 1.2 Основные элементы организации труда 26 1.3 Основные формы организации труда персонала 42 Глава 2 Анализ элементов организации труда персонала (на примере организации ООО «Бэль Парфюм») 52 2.1 Краткая характеристика организации ООО «Бэль Парфюм». Анализ структуры и состава персонала и движения кадров в организации 52 2.2 Анализ элементов организации труда персонала в исследуемой организации 65 2.3 Рекомендации по совершенствованию организации труда персонала организации и их оценка 78 2.4 Оценка эффективности предлагаемых мероприятий 92 Заключение 97 Список литературы 101 Приложения 104 |
| Актуальность работы | Тема дипломной работы является весьма актуальной, так как в управлении персоналом важное место занимают вопросы, связанные с воздействием на трудовой потенциал работников в процессе их работы, для достижения высокой производительности труда и развития работника как личности. Для этого в организациях должны быть определены методы управленческого воздействия, а также постоянно проводиться различные мероприятия, имеющие своей целью организацию труда персонала. Именно поэтому научная организация труда персонала становится инструментом оптимизации персонала а не просто инструментом сокращения издержек. |
| Цели и задачи работы |
Цель дипломной работы - теоретическое и Объектом дипломной работы является процесс Предметом дипломной работы выступает технология
|
| Список литературы (фрагмент, на каждый пункт списка в работе есть сноска) |
1. Алле М. Условия эффективности в экономике. М.Юнион, 2006. 2. Блейк Р.Р., Моутон Д.С. Научные методы управления. Киев: Наукова думка, 1990. С 3. Большаков А. С. Менеджмент / Учебное пособие. — СПб.: «Издательство «Питер», 2000. 4. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: человек, стратегия, организация, процесс. М.: МГУ, 2003. 5. Дряхлов Н.И. Социология труда. - М., издательство Московского университета, 2004. 6. Дудаева Л. Инвестиции в обучение работников. Практика корпоративной социальной политики предприятий ОАО «Газпром». // Кадровый менеджмент», 2009, N 2 7. Егоршин А.П., Зайцев А.К. Организация труда персонала: Учебник. — М.: ИНФРА-М, 2008. 8. Егоршип А.П. Управление персоналом. - Н. Новгород, 2007. 9. Зайцев Г.Г., Файбушевич С.И. Управление кадрами на предприятии: Персональный менеджмент: Текст лекций. -СПб.: Изд-во СПбУЭФ, 2002. 10. Исайчева Е.А. Энциклопедия трудовых отношений (2-е издание, переработанное и дополненное)-М., Альфа-Пресс, 2007. 11. Колесникова Е. Оценка эффективности социально-экономической политики Предприятия. // Управление персоналом, 2008, N 17 12. Лебединцева Е. Уровень удовлетворенности работников // Управление персоналом», 2008, N 9 13. Лобанова Т.Н. Социальные механизмы мотивации труда // Управление в кредитной организации. 2010. N 6. 14. Международный пакт о гражданских правах // Сборник действующих договоров, соглашений и конвенций, заключенных с иностранными государствами. М., 1978. Вып. XXXII. 15. Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах // Сборник действующих договоров, соглашений и конвенций, заключенных с иностранными государствами. М., 1978. 16. Организация и нормирование труда: Учебное пособие / Пол ред. В.В. Сороченко. - М.: АПКиППРО, 2009. |