Тема работы	Научная организация труда персонала на примере организации ЭкоСан сервис
Вид	Дипломная работа
Год защиты	2010-2011 гг.
Как заказать	Пишите, звоните, используя контактные данные сайта
Дополнительные возможности	Можно заказать любую интересующую Вас доработку или работу на совершенно иную тему
План работы	Введение 2 Глава 1 Теоретические аспекты научной организации труда персонала 5 1.1 Понятие и содержание научной организации труда 5 1.2 Исторический контекст возникновения и развития научной организации труда 18 1.3 Основные принципы научной организации труда 27 1.4 Особенности внедрения научной организации труда в России 33 Глава 2 Анализ использования трудовых ресурсов и организации труда на примере ООО «ЭкоСан сервис» 45 2.1 Экономико-организационная характеристика компании ООО «ЭкоСан сервис» 45 2.2 Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами 54 2.3 Анализ эффективности использования персонала предприятия 58 2.4 Анализ использования фонда оплаты труда 60 2.5 Анализ организации труда 63 Глава 3 Пути перевода системы управления персоналом ООО «ЭкоСан сервис» на условия научной организации труда 74 3.1 Совершенствование системы стимулирования 74 3.2 Совершенствованию психологического климата в коллективе 82 3.3 Улучшение и оздоровление условий труда 90 3.4 Расчет эффективности проектируемых мероприятий 100 Заключение 101 Список литературы 106 Приложения 112
Актуальность работы	В условиях рыночной экономики для успешной и устойчивой работы руководству предприятия нужно разрабатывать стратегию управления персоналом, основанную в том числе и на принципах научной организации труда. Еще Ф. Тейлор обратил внимание на человеческий потенциал в процессе производства и доказал его значимость. Он положил начало многочисленным экспериментам по исследованию роли человека на производстве, научной организации труда.
Цели и задачи работы	Цель дипломной работы - теоретическое и экспериментальное изучение научная организация труда персонала в крупных организациях и выработка практических рекомендаций по ее совершенствованию. Объектом дипломной работы является процесс формирования научная организация труда персонала. Предметом дипломной работы выступает технология научная организация труда персонала. Гипотеза исследования основывается на предположении о том, что научная организация труда персонала тесно взаимосвязана с формированием качеством трудовой жизни в организации. Задачи дипломной работы вытекают из ее цели и сформированной гипотезы: 1) Провести анализ содержания научная организация труда персонала изучить состояние разработанности проблемы. 2) Выявить особенности, факторы научная организация труда персонала на примере ОАО «ЭкоСан сервис» и выяснить направления ее оптимизации. 3) Определить основные показатели оценки и критерии качество рудовой жизни коллектива. 4) Определить основные направления совершенствования научная организация труда персонала в организации.
Список литературы (фрагмент, на каждый пункт списка в работе есть сноска)	1. Азоев Г.Л. Социальная политика организации // Кадровик. Кадровый менеджмент, 2009, N 3. 2. Алле М. Условия эффективности в экономике. -М. Юнион, 2008. 3. Байгот С.А., Ефимчик Е.Е. Основы менеджмента. Минск, САДИ, 2009. 4. Бурдянский И.М. Научная организация труда. — Л., 1985. 5. Васькина Ю.В. Сравнительный анализ уровня жизни работников малых частных предприятий и других секторов экономики, Самара, СамГУ, 2008. 6. Вейл П. Искусство менеджмента./ Пер.с англ. — М.: Новости, 1993. 7. Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала: Пособие по кадровой работе: Науково-популярне видання. – М.: Юристъ, 1998. – 8. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: человек, стратегия, организация, процесс: М., Гардарика, 2002. 9. ГвишианиД.М. Организация и управление. —М., 1972. 10. Горелов Н. А., Тучков А. И. Энциклопедия труда и занятости СПб., СПбГУЭиФ, 1997. 11. Грачев М. В. Суперкадры. Управление персоналом в международной корпорации. М.: Дело, 1993. 12. Домина И.Н. Качество трудовой жизни социалистического общества и методологические принципы его изучения // Проблемы использования трудовых ресурсов (методологические и методические вопросы исследования) / Отв. ред. Н.В. Панкратьева. М., 1986. 13. Дудаева Л. Инвестиции в обучение работников. Практика корпоративной социальной политики предприятий ОАО "Газпром". // Кадровый менеджмент, 2009, N 2 14. Егоршип А.П. Управление персоналом. - Н. Новгород, 2009. 15. Еникеев М.И. Общая психология. – М.: ПРИОР, 2000.