Тема работы	Исследование влияния организационной культуры предприятия на эффективность работы персонала (на примере филиала ГУП МО «МОСТРАНСАВТО Автоколонны №1786)
Вид	Дипломная работа
Год защиты	2010-2011 гг.
Как заказать	Пишите, звоните, используя контактные данные сайта
Дополнительные возможности	Можно заказать любую интересующую Вас доработку или работу на совершенно иную тему
План работы	Введение 2 Раздел 1 Теоретико-методические основы организационной культуры предприятия и ее влияние на эффективность труда персонала организации 5 1.1 Понятие и структура организационной культуры предприятия 5 1.2 Типология организационных культур 18 1.3 Методы оценки организационной культуры 24 1.4 Особенности организационной культуры в разных странах 32 Раздел 2 Анализ влияния организационной культуры предприятия на эффективность труда персонала на примере филиала ГУП МО «МосТрансАвто» Автоколонны №1786 45 2.1 Анализ производственно-хозяйственной деятельности Автоколонны №1786 и выявление элементов организационной культуры 45 2.2 Программа исследования организационной культуры и ее влияния на лояльность персонала 55 2.3 Анализ состояния организационной культуры 57 Раздел 3 Разработка основных мероприятий программы по формированию и развитию организационной культуры филиала ГУП МО «МТА» «Автоколонна №1786» 72 3.1 Мероприятия по коррекции системы мотивации персонала в целях создания базы для формирования организационной культуры 72 3.2 Программа формирования организационной культуры ФЛ ГУП МО «МТА» «Автоколонна №1786» 82 Раздел 4 Охрана труда и техника безопасности. Влияние культуры безопасности труда на эффективность деятельности персонала на примере «Автоколонны №1786» 90 4.1 Условия труда водителей как фактор обеспечения охраны труда персонала 90 4.2 Аттестация рабочих мест по условиям труда и сертификации работ по охране труда 97 Заключение 105 Список литературы 108 Приложения 114
Актуальность работы	Актуальность темы заключается в том, что организационная культура играет очень важную роль в жизни организации. Она должна являться предметом пристального внимания со стороны руководства. Это связано с осознанием того влияния, которое организационная культура оказывает на успехи и эффективность деятельности компаний. организационная культура объединяет все виды деятельности и все взаимоотношения внутри фирмы, делая коллектив сплоченным и производительным. Организационная культура создает внешний образ организации, формирует ее имидж, определяет характер отношений с клиентами и партнерами.
Цели и задачи работы	Объектом исследования стали руководители и сотрудники филиала ГУП МО «МосТрансАвто» Автоколонны №1786. Предмет исследования — организационная культура филиала ГУП МО «МосТрансАвто» Автоколонны №1786 Целью исследования: является выявление основных закономерностей и механизмов, влияющих на взаимосвязь организационной культуры и эффективность работы персонала. Практическая значимость: Внедрение новых элементов организационной культуры могут быть использованы для повышения эффективности работы персонала на предприятии. Для достижения поставленной цели в дипломном проекте решены следующие задачи: 1. Осуществлен анализ классических и современных теорий и концепций организационной культуры и ее влияния на эффективность деятельности компании. 2. Произведен расчет комплексной оценки уровня развития организационной культуры филиала ГУП МО «МосТрансАвто» «Автоколонны №1786» 3. Выявлены основные элементы организационной культуры филиала ГУП МО «МосТрансАвто» «Автоколонны№1786» 4. Изучены взаимосвязь действующей организационной культуры на предприятии с эффективностью деятельности персонала. 5. Разработаны и апробированы методические приемы и средства ,которые позволят оказывать целенаправленное воздействие на формирование организационной культуры филиала ГУП МО «МосТрансАвто» «Автоколонны№1786» и на эффективность деятельности персонала.
Список литературы (фрагмент, на каждый пункт списка в работе есть сноска)	Объектом исследования стали руководители и сотрудники филиала ГУП МО «МосТрансАвто» Автоколонны №1786. Предмет исследования — организационная культура филиала ГУП МО «МосТрансАвто» Автоколонны №1786 Целью исследования: является выявление основных закономерностей и механизмов, влияющих на взаимосвязь организационной культуры и эффективность работы персонала. Практическая значимость: Внедрение новых элементов организационной культуры могут быть использованы для повышения эффективности работы персонала на предприятии. Для достижения поставленной цели в дипломном проекте решены следующие задачи: 1. Осуществлен анализ классических и современных теорий и концепций организационной культуры и ее влияния на эффективность деятельности компании. 2. Произведен расчет комплексной оценки уровня развития организационной культуры филиала ГУП МО «МосТрансАвто» «Автоколонны №1786» 3. Выявлены основные элементы организационной культуры филиала ГУП МО «МосТрансАвто» «Автоколонны№1786» 4. Изучены взаимосвязь действующей организационной культуры на предприятии с эффективностью деятельности персонала. 5. Разработаны и апробированы методические приемы и средства ,которые позволят оказывать целенаправленное воздействие на формирование организационной культуры филиала ГУП МО «МосТрансАвто» «Автоколонны№1786» и на эффективность деятельности персонала.