Работодателем - организацией общественного питания для принимаемых в штат организации работников установлен обязательный медицинский осмотр, который оплачивается работником из своих средств. Сумма стоимости медицинского осмотра выплачивается работодателем работнику только после прохождения испытательного срока. Правомерно ли данное условие?

Ответ: Условие о выплате стоимости медицинского осмотра после прохождения испытательного срока является неправомерным, так как сам факт испытательного срока никак не ограничивает права работника, гарантированные трудовым законодательством, кроме того, при отрицательном результате испытания работник фактически лишается возможности компенсации расходов, понесенных при прохождении медицинского осмотра. Сам факт прохождения медицинского осмотра работником за свои средства с последующей компенсацией расходов за счет работодателя, по нашему мнению, не противоречит трудовому законодательству.

Обоснование: В силу норм ч. 1 ст. 70 Трудового кодекса РФ установлено, что при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Соответственно, установление испытательного срока не противоречит нормам законодательства РФ о труде.

Из норм ч. 3 ст. 70 ТК РФ следует, что в период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

Таким образом, установление испытательного срока никоим образом не может ограничивать права работников, гарантированные им трудовым законодательством.

Как установлено нормами ч. 2 ст. 213 ТК РФ, работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, лечебно-профилактических и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний.

Приведенная норма указывает на тот факт, что трудовое законодательство предусматривает обязанность работников, занятых в сфере общественного питания, проходить медицинские осмотры в целях защиты населения от инфекционных заболеваний.

Основываясь на нормах ч. 6 ст. 213 ТК РФ, предусмотренные настоящей статьей медицинские осмотры (обследования) и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя.

Данная норма указывает на тот факт, что услуги по проведению медицинского осмотра оплачивает работодатель. По смыслу данной нормы законодательство не запрещает оплату указанных услуг работником с последующей компенсацией ему стоимости прохождения медицинского осмотра.

Ввиду норм ч. 1 ст. 71 ТК РФ при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

Следовательно, если работодатель не удовлетворен качеством труда работника при прохождении им испытаний, то работодатель имеет право на расторжение трудового договора до истечения испытательного срока.

Нормами ч. 4 ст. 21 Основ законодательства Российской Федерации об охране здоровья граждан (утв. ВС РФ 22.07.1993 N 5487-1) установлено, что работодатели несут ответственность за выделение средств на проведение обязательных и периодических медицинских осмотров работников в случаях и порядке, предусмотренных законодательством РФ, законодательством субъектов РФ.

Таким образом, работодатели обязаны обеспечить выделение средств для организации медицинских осмотров для работников.

Минфин России в своем Письме от 14.07.2006 N 11-08-15 (доведено до подведомственных налоговых органов Письмом ФНС России от 08.08.2006 N ВЕ-6-16/782@) указывает, что медицинские осмотры проводятся за счет работодателя.

Резюмируя вышеизложенное, можно сделать вывод, что прохождение работником медицинского осмотра за свой счет с последующей компенсацией ему стоимости прохождения медицинского осмотра из средств работодателя не противоречит закону, однако условие о компенсации работнику расходов на прохождение осмотра только после окончания испытательного срока является неправомерным, так как ограничивает права работника, гарантированные ему трудовым законодательством, кроме того, при отрицательном результате испытаний работнику фактически не возмещается стоимость пройденного осмотра, что противоречит закону.

А. Ю.Рахаев

Центр методологии бухгалтерского учета

и налогообложения

18.07.2011