Уволенный работник филиала ООО, считая свое увольнение незаконным, обратился в суд с иском о восстановлении на работе, указав в качестве ответчика филиал. Является ли филиал надлежащим ответчиком по трудовому спору?

Ответ: Филиал не является работодателем, соответственно, не может быть стороной индивидуального трудового спора и надлежащим ответчиком в суде по трудовому спору.

Обоснование: В соответствии с ч. 1 ст. 381 Трудового кодекса РФ индивидуальный трудовой спор - это неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами (ст. 382 ТК РФ). Таким образом, споры о восстановлении на работе - один из видов индивидуального трудового спора, сторонами которого являются работник и работодатель.

Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры (ч. 4 ст. 20 ТК РФ). Для филиалов и представительств право самостоятельного заключения трудовых договоров федеральными законами не предусмотрено. Поэтому для работника, осуществляющего трудовую функцию в филиале, работодателем является само юридическое лицо, в данном случае ООО. При этом руководителю филиала может быть выдана доверенность на право осуществлять наем работников и их увольнение. Однако действовать он будет не от имени филиала, а от имени работодателя - юридического лица.

Соответственно, филиал не является работодателем и стороной индивидуального трудового спора. Кроме того, в соответствии со ст. 38 Гражданского процессуального кодекса РФ сторонами в гражданском судопроизводстве являются истец и ответчик, наделенные в силу закона гражданской процессуальной правоспособностью и гражданской процессуальной дееспособностью. Филиал в силу положений ст. 55 Гражданского кодекса РФ правами юридического лица не наделен и, следовательно, не может обладать ни процессуальной правоспособностью, ни процессуальной дееспособностью. Следовательно, филиал не может являться истцом и ответчиком в суде, в том числе и по трудовым спорам, что подтверждается материалами судебной практики (см. Апелляционное определение Тюменского областного суда от 04.06.2012 по делу N 33-2442/2012).

В случае если все же в качестве ответчика указан филиал, то согласно ч. 1, 2 ст. 41 ГПК РФ суд при подготовке дела или во время его разбирательства в суде первой инстанции может допустить по ходатайству или с согласия истца замену ненадлежащего ответчика надлежащим. Если истец не согласен на замену ненадлежащего ответчика другим лицом, суд рассматривает дело по предъявленному иску. И, как следствие, откажет в удовлетворении исковых требований, поскольку они предъявлены к ненадлежащему ответчику (Решение Лесосибирского городского суда Красноярского края от 15.04.2013 по делу N 2-664/2013).

По мнению Московского областного суда, если в качестве ответчика указан филиал, такое исковое заявление следует расценивать как поданное без указания ответчика, что, в свою очередь, влечет за собой в соответствии с положениями ст. ст. 131, 136 ГПК РФ вынесение определения об оставлении заявления без движения (Обобщение Московского областного суда "Обобщение практики рассмотрения районными (городскими) судами Московской области дел о восстановлении на работе").

И. А.Прасолова

Алтайский государственный университет

12.03.2014