Работник принес листок нетрудоспособности, выписанный по 23.01.2014, а 24.01.2014 был направлен на медико-социальную экспертизу, в результате чего ему была установлена III группа инвалидности. Что ставить в табеле учета рабочего времени 24.01.2014, когда работник находился на медико-социальной экспертизе?

Ответ: Если работник находится на медико-социальной экспертизе, то в день освидетельствования на инвалидность необходимо поставить отметку в табеле учета рабочего времени об отсутствии его на работе. Законодательством такая отметка не предусмотрена, следовательно, руководитель организации может утвердить буквенное обозначение и код для данной ситуации самостоятельно.

Обоснование: При установлении инвалидности срок временной нетрудоспособности завершается датой, непосредственно предшествующей дню регистрации документов в учреждении медико-социальной экспертизы (п. 28 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н "Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности").

Таким образом, листок временной нетрудоспособности закрывается 23.01.2014, а 24.01.2013 работник направляется на медико-социальную экспертизу. В день прохождения экспертизы, 24.01.2014, выдается справка, подтверждающая прохождение освидетельствования на инвалидность. Данным документом работник подтверждает, что в этот день у него не было прогула. В табеле учета рабочего времени отмечается присутствие или отсутствие работника на работе и по каким причинам.

С 01.01.2013 вступил в силу Федеральный закон от 06.12.2011 N 402-ФЗ "О бухгалтерском учете" (далее - Закон N 402-ФЗ). В ч. 4 ст. 9 Закона N 402-ФЗ установлено, что работодатель сам утверждает формы первичных учетных документов по представлению должностного лица, на которое возложено ведение бухгалтерского учета. В табеле учета рабочего времени возможно предусмотреть буквенное обозначение (код) для случаев направления работников на медико-социальную экспертизу.

Таким образом, законодательством не установлена отметка в табеле учета рабочего времени об отсутствии работника на работе в связи с направлением на медико-социальную экспертизу, следовательно, руководитель организации может утвердить буквенное обозначение и код для данной ситуации самостоятельно.

Е. Н.Гетьман

ЗАО "Сплайн-Центр"

Региональный информационный центр

Сети КонсультантПлюс

13.03.2014