Работник успешно обучается заочно впервые в высшем учебном заведении, имеющем государственную аккредитацию. Вправе ли работник для целей получения учебного отпуска предъявить работодателю заявление с требованием предоставить дополнительный оплачиваемый отпуск в связи с прохождением промежуточной аттестации и справку-вызов по почте, а не непосредственно на рабочем месте?

Ответ: Работник, успешно обучающийся заочно впервые в высшем учебном заведении, имеющем государственную аккредитацию, для целей получения учебного отпуска вправе предъявить работодателю заявление с требованием предоставить дополнительный оплачиваемый отпуск в связи с прохождением промежуточной аттестации и справку-вызов по почте.

Обоснование: На основании ст. 177 Трудового кодекса РФ гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые.

В соответствии со ст. 173 ТК РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении основных образовательных программ высшего профессионального образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней).

Приказом Минобразования России от 13.05.2003 N 2057 утверждены формы справки-вызова, дающей право на предоставление по месту работы дополнительного отпуска и других льгот, связанных с обучением в высшем учебном заведении, которое имеет государственную аккредитацию.

По смыслу приведенных норм для целей предоставления работнику дополнительного оплачиваемого отпуска в связи с прохождением промежуточной аттестации необходимо выполнение следующих условий: наличия у образовательного учреждения государственной аккредитации, получения образования соответствующего уровня впервые, успешного обучения работника в данном учреждении, а также наличия справки-вызова.

Следует отметить, что необходимости написания какого-либо заявления для целей предоставления данного отпуска ТК РФ не предусматривает. Работник вправе, но не обязан его написать.

В то же время способа предоставления работодателю справки-вызова нормы ТК РФ не определяют.

Следовательно, работник для целей получения учебного отпуска вправе предъявить работодателю заявление с требованием предоставить дополнительный оплачиваемый отпуск в связи с прохождением промежуточной аттестации и справку-вызов любым доступным способом, в том числе по почте.

Д. В.Комаров

Счетная палата

Российской Федерации

21.08.2011