Вправе ли организация отказать в заключении трудового договора, если поступающее на работу лицо не представило свидетельство о государственном пенсионном страховании, ссылаясь на то, что оно его потеряло?

Ответ: Организация не вправе отказать работнику в заключении с ним трудового договора по причине непредставления им свидетельства о государственном пенсионном страховании.

Обоснование: В соответствии с положениями ст. 64 Трудового кодекса РФ запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. В данной статье также указано, что при заключении трудового договора не допускается какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав работников по обстоятельствам, не связанным с их деловыми качествами.

Следовательно, непредставление работником свидетельства о государственном пенсионном страховании не может являться основанием для отказа организации в заключении с ним трудового договора, так как не связано с деловыми качествами работника.

Вместе с тем в ст. 65 ТК РФ среди обязательных документов, которые поступающее на работу лицо предъявляет работодателю, указано, в частности, свидетельство о государственном пенсионном страховании.

В случае отсутствия свидетельства поступающее на работу застрахованное лицо обязано написать страхователю соответствующее заявление о выдаче ему нового (взамен утраченного) страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования, а также сообщить ему сведения, предусмотренные пп. 1 - 8 п. 2 ст. 6 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования", для передачи в Пенсионный фонд РФ (п. 5 ст. 7, п. п. 1, 3 ст. 9 Федерального закона N 27-ФЗ).

М. Н.Наумчук

Издательство "Главная книга"

23.08.2011