Работник несвоевременно сдал отчет о проведенной работе. Руководителем организации ему был сделан выговор. Можно ли не выплатить премию работнику при условии, что иных нареканий нет и установленный положением о премировании объем продаж он выполнил?

Ответ: Работнику, несвоевременно сдавшему отчет о проведенной работе, в связи с чем руководителем организации ему был сделан выговор, может быть не выплачена премия, если обязательная выплата премии не закреплена в трудовом или коллективном договоре или положением о премировании (например, 10 - 50%-ная премия).

Обоснование: Согласно ст. 192 Трудового кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить к нему дисциплинарные взыскания: замечание, выговор или увольнение.

Работников, добросовестно исполняющих свои трудовые обязанности, работодатель вправе поощрять: грамотами, благодарностью, выплатой премии и иными способами (ст. 191 ТК РФ).

При этом согласно ст. 135 ТК РФ система оплаты труда работников включает, кроме установленного работнику оклада, также иные стимулирующие выплаты. Конкретная система оплаты труда устанавливается локальным нормативным актом организации с учетом мнения представительного органа работников.

Таким образом, условия выплаты премии организация вправе установить локальным актом, например положением о премировании. В том числе в положении таким условием можно указать отсутствие у работника дисциплинарных взысканий.

При этом ст. 135 ТК РФ установлено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Следовательно, если в трудовом договоре установлена обязательная выплата работнику премии, организация не вправе лишить его премии на основе вынесенного работнику дисциплинарного взыскания (Определения Ленинградского областного суда от 14.10.2010 N 33-5015/2010, Санкт-Петербургского городского суда от 15.09.2009 N 12202).

Если же в трудовом договоре и локальном акте отсутствуют условия об обязательной выплате премии в фиксированном размере, то размер премии устанавливается организациями самостоятельно (Определение Санкт-Петербургского городского суда от 15.04.2010 N 4755).

Е. А.Федорцова

Издательство "Главная книга"

23.08.2011