Работодателем - организацией, осуществляющей строительство промышленных объектов, предоставляется платное питание работникам, работающим вахтовым методом. У работников есть выбор: приобретать у организации талоны на питание в столовой либо питаться самостоятельно, покупая продукты в магазине вахтового поселка и готовя данные продукты на кухне, предоставляемой организацией. Правомерно ли предоставление питания в данном случае на платной основе?

Ответ: В случае если у работников, работающих вахтовым методом, есть выбор: приобретать у организации талоны на питание в столовой либо питаться самостоятельно, покупая продукты в магазине вахтового поселка и готовя данные продукты на кухне, предоставляемой организацией, предоставление питания на платной основе правомерно, так как законодательство не содержит норм, которые бы четко указывали на обязанность работодателя предоставить питание безвозмездно. Организация в данном случае действует на свой страх и риск, так как работники могут обратиться для отстаивания противоположной позиции в орган, осуществляющий рассмотрение трудовых споров.

Обоснование: Нормами абз. 4 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ установлено, что работодатель обязан обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

Как установлено нормами абз. 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Следовательно, при осуществлении трудовых отношений соблюдение трудового законодательства является обязательным.

Частью 3 ст. 11 ТК РФ установлено, что все работодатели (физические лица и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Таким образом, работодатель при осуществлении трудовых отношений должен руководствоваться нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Частью 1 ст. 297 ТК РФ установлено, что вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха, либо в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, иных жилых помещениях (ч. 3 ст. 297 ТК РФ).

Абзацем 1 п. 6.1 Основных положений о вахтовом методе организации работ, утвержденных Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82, установлено, что проживающие в вахтовых поселках обеспечиваются транспортным, торгово-бытовым обслуживанием, а также ежедневным трехразовым горячим общественным питанием.

Необходимо отметить, что данная норма не указывает на возмездный или безвозмездный характер предоставления питания.

Следует отметить, что судебная практика по данному вопросу отсутствует, однако в своем Постановлении от 24.09.2009 N Ф03-1970/2009 ФАС Дальневосточного округа при рассмотрении спора между организацией, предоставляющей бесплатное питание работникам, работающим вахтовым методом, и налоговым органом отклонил доводы налогового органа о том, что действующее законодательство не содержит норм, устанавливающих безвозмездный характер предоставления питания работникам указанной категории.

Исходя из изложенного выше можно сделать обоснованный вывод, что работодатель не обязан предоставлять питание работникам, работающим вахтовым методом, на безвозмездной основе. Однако организации следует учитывать тот факт, что работники могут обратиться для отстаивания противоположной позиции в орган, осуществляющий рассмотрение трудовых споров. Учитывая отсутствие судебной практики по данному вопросу, предсказать возможные риски организации не представляется возможным, следует также учесть предпосылки принятия судом стороны работников ввиду Постановления, приведенного в ответе.

А. Ю.Рахаев

Центр методологии бухгалтерского учета

и налогообложения

23.08.2011