Работодателем установлен факт нахождения работника на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, сам работник данный факт не отрицал. У работника наблюдались вялая речь, шаткая походка, покраснение кожных покровов, запах алкоголя. Была создана комиссия для подтверждения факта опьянения работника. По какой форме указанная комиссия должна составить акт о нахождении работника в нетрезвом виде на рабочем месте?

Ответ: Если работодателем установлен факт нахождения работника на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, в связи с чем была создана комиссия для подтверждения факта опьянения работника, вопрос о том, по какой форме указанной комиссии следует составить акт о нахождении работника в нетрезвом виде на рабочем месте, на федеральном уровне законодательством не урегулирован. Если имеются нормы, регламентирующие данный вопрос на уровне субъекта РФ, то следует составить акт с учетом требований данных норм. В противном случае указанная комиссия может составить акт в произвольной форме, при этом советуем учесть рекомендации, приведенные в обосновании. Форма указанного акта может быть установлена работодателем путем издания локального нормативного акта.

Обоснование: Абзацем 2 ч. 1 ст. 76 Трудового кодекса РФ установлено, что работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.

Нормами п. 1 ст. 6 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" (далее - Закон N 1032-1) установлено, что законодательство о занятости населения основывается на Конституции РФ и состоит из настоящего Закона, федеральных законов, иных нормативных правовых актов РФ, а также законов и иных нормативных правовых актов субъектов РФ.

Приведенная норма указывает на тот факт, что трудовые отношения, а соответственно, и формы документов, которые сопровождают трудовые отношения, могут быть урегулированы на различном законодательном уровне. Следует отметить, что законодательство на федеральном уровне не содержит норм, регламентирующих требования, предъявляемые к акту о нахождении работника на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения.

Резюмируя изложенное выше, можно сделать обоснованный вывод о том, что требования к форме акта о нахождении работника на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения на федеральном уровне в законодательстве не отражены. Если данный вопрос урегулирован нормами законодательства субъекта РФ, то следует составить указанный акт с учетом данных требований. Если законодательством субъекта РФ данный вопрос не урегулирован, то рекомендуется при составлении акта указать наименование организации, наименование документа "Акт о нахождении работника на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения", имя и должность лица, составившего акт, имена и должности всех членов комиссии, дату и место составления акта, время составления акта, имя работника, в отношении которого составляется акт, признаки, в соответствии с которыми есть основания полагать, что имеется факт алкогольного опьянения у работника, подпись указанного работника, при его согласии поставить свою подпись, подписи членов комиссии, подпись лица, составившего акт, а также желательно, чтобы его подписали два свидетеля (с указанием Ф. И.О. и должностей). При отказе работника поставить подпись на акте в данном акте делается соответствующая запись.

А. Ю.Рахаев

Центр методологии бухгалтерского учета

и налогообложения

23.08.2011