В организации установлена система оплаты труда, в соответствии с которой вся ежемесячная заработная плата перечисляется работникам на пластиковую карту (банковский счет). На руки работникам какие-либо суммы не выдаются. Должна ли в данном случае организация предоставлять работникам расчетный лист с указанием суммы заработной платы?

Ответ: Работодатель обязан предоставить расчетные листки, если заработная плата перечисляется на пластиковую карту (банковский счет). Работодатель может установить локальным нормативным актом порядок выдачи данных листков, установив также форму расчетного листка.

Обоснование: Исходя из норм ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Следовательно, ежемесячный доход, выплачиваемый работодателем работнику, включая должностной оклад и доплаты стимулирующего характера, является заработной платой работника.

Частью 1 ст. 136 ТК РФ установлено, что при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Соответственно, работодатель обязуется извещать в письменном виде работников о размере заработной платы перед ее выдачей работникам.

В силу норм ч. 2 ст. 135 ТК РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Следовательно, локальным нормативным актом, который регламентирует систему оплаты труда в данной организации, может быть установлено, что вся заработная плата перечисляется на пластиковую карту (банковский счет).

Основываясь на нормах ч. 1 ст. 8 ТК РФ, работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Таким образом, работодатель может установить локальным нормативным актом любую систему оплаты труда, не противоречащую законодательству.

Нормами ч. 2 ст. 136 ТК РФ установлено, что форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

По смыслу данной нормы работодатель извещает работников о размере их заработной платы путем выдачи им расчетных листков.

Роструд считает, что расчетные листки должны выдаваться при выплате заработной платы. Данная позиция отражена в Письме Роструда от 18.03.2010 N 739-6-1.

Исходя из позиции Роструда можно сделать вывод, что при начислении заработной платы на пластиковую карту (банковский счет) работодатель обязан уведомить работников о размере заработной платы. Необходимо отметить, что законодательство не содержит различий по предоставлению расчетных листков в зависимости от способов выдачи заработной платы. Порядок выдачи расчетных листков и их форма законодательством не определены, соответственно, данные порядок и форму работодатель может установить локальным нормативным актом.

А. Ю.Рахаев

Центр методологии бухгалтерского учета

и налогообложения

23.08.2011