Работник совмещает работу с обучением (впервые) в образовательном учреждении высшего профессионального образования, имеющем государственную аккредитацию. У работника сессия, в связи с чем он находится в оплачиваемом учебном отпуске. При этом, находясь в учебном отпуске, работник сдал кровь

Работник обратился к работодателю с просьбой предоставить дополнительный день отдыха на следующий день после учебного отпуска.

Работодатель отказал работнику в предоставлении дополнительного дня отдыха сразу после отпуска, указав, что работник во время сдачи крови и так находился в отпуске.

Правомерна ли позиция работодателя?

Ответ: Позиция работодателя, выразившаяся в отказе предоставить дополнительный день отдыха из-за того, что работник, совмещающий работу с обучением (впервые) в образовательном учреждении высшего профессионального образования, имеющем государственную аккредитацию, и находящийся в оплачиваемом учебном отпуске в связи с сессией, во время сдачи крови и так находился в отпуске, неправомерна.

Обоснование: В соответствии со ст. 173 Трудового кодекса РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:

прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении основных образовательных программ высшего профессионального образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);

подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца;

сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.

В рассматриваемой ситуации работодатель отказал работнику в предоставлении дополнительного дня отдыха сразу после отпуска, указав, что работник во время сдачи крови и так находился в отпуске.

В соответствии со ст. 186 ТК РФ в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского обследования работник освобождается от работы.

В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.

После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.

При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.

Из вышеизложенных норм следует, что предоставление работнику дополнительного дня отдыха не зависит от того, сдал работник кровь в рабочее время или находясь в отпуске.

Таким образом, в рассматриваемой ситуации работник имеет право на дополнительный день отдыха и может воспользоваться таким дополнительным днем в любое время в течение года после дня сдачи крови.

М. А.Зубко

Центр методологии бухгалтерского учета

и налогообложения

30.08.2011