Работник организации является донором и во время болезни (находясь на больничном) сдавал кровь

Работник предъявил работодателю листок временной нетрудоспособности и обратился к нему с просьбой предоставить дополнительный день отдыха в первый рабочий день после больничного.

Работодатель отказал работнику в предоставлении дополнительного дня отдыха сразу после больничного, указав, что работник во время сдачи крови не работал.

Правомерна ли позиция работодателя?

Ответ: Позиция работодателя, выразившаяся в отказе предоставить дополнительный день отдыха из-за того, что работник организации, являющийся донором, во время болезни (находясь на больничном) сдавал кровь и во время сдачи крови не работал, неправомерна.

Обоснование: Согласно п. 1 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н, листок нетрудоспособности выдается, в частности, лицам, работающим по трудовым договорам.

Приказом Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 N 347н утверждена форма бланка листка нетрудоспособности.

В рассматриваемой ситуации работник предъявил работодателю листок временной нетрудоспособности и обратился к нему с просьбой предоставить дополнительный день отдыха в первый рабочий день после больничного.

В соответствии со ст. 186 Трудового кодекса РФ в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского обследования работник освобождается от работы.

В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.

После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.

При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.

Из вышеизложенных норм следует, что предоставление работнику дополнительного дня отдыха не зависит от того, когда работник сдал кровь - в рабочее время, время отдыха или находясь в отпуске.

Следовательно, работник имеет право на дополнительный день отдыха, в частности, в первый рабочий день после больничного.

Таким образом, позиция работодателя в данном случае является неправомерной.

М. А.Зубко

Центр методологии бухгалтерского учета

и налогообложения

30.08.2011