Работница предоставила листок нетрудоспособности по уходу за ребенком, который открыт в выходной день. Должна ли организация его оплачивать?

Ответ: Пособие по листку временной нетрудоспособности по уходу за ребенком, выданному работнице в выходной день, следует оплачивать с даты, когда женщина должна была приступить к работе.

Обоснование: Больничный лист, выданный в день, когда мать не нуждалась в освобождении от работы, считается оформленным с нарушением.

Согласно п. 41 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н, при заболевании ребенка в период, когда мать (иной член семьи, фактически осуществляющий уход за ребенком) не нуждается в освобождении от работы, листок нетрудоспособности по уходу за ребенком выдается со дня, когда мать должна приступить к работе.

Таким образом, по больничному листу, выданному в выходной день, оплата должна производиться начиная с первого рабочего дня, приходящегося на период ухода за заболевшим ребенком. При этом выходные, приходящиеся на конец периода или входящие в период заболевания (при переходе больничного с одной недели на другую) подлежат оплате в общем порядке, за все календарные дни. Ведь запрет установлен только на открытие больничного в выходной день.

Напоминаем, что пособие по уходу за ребенком подлежит оплате за счет ФСС РФ в полном объеме за все дни. Однако не следует забывать о максимальном количестве оплачиваемых дней болезни в календарном году в зависимости от возраста ребенка и заболевания (ст. 6 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством").

Е. А.Кушвид

ЗАО Агентство правовой информации

"Воробьевы горы"

Региональный информационный

центр Сети КонсультантПлюс

01.09.2011