Распространяются ли требования о проведении специальной оценки условий труда на все рабочие места в организации, в частности на офисные рабочие места, на которых работники заняты исключительно на персональных электронно-вычислительных машинах (персональных компьютерах)?

Ответ: Требования о проведении специальной оценки условий труда распространяются на все рабочие места в организации, в частности на офисные рабочие места, на которых работники заняты исключительно на персональных электронно-вычислительных машинах (персональных компьютерах).

Обоснование: Частью 1 ст. 212 Трудового кодекса РФ установлено, что обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.

Абзацем 10 ч. 2 ст. 212 ТК РФ установлено, что работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда.

В соответствии с ч. 1 ст. 3 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" (далее - Закон N 426-ФЗ) специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (далее - вредные и (или) опасные производственные факторы) и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников.

Согласно ч. 2 ст. 3 Закона N 426-ФЗ по результатам проведения специальной оценки условий труда устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах.

На основании ч. 3 ст. 3 Закона N 426-ФЗ специальная оценка условий труда не проводится в отношении условий труда надомников, дистанционных работников и работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями. Никаких других исключений Законом N 426-ФЗ не установлено.

Ранее вопрос о необходимости проведения аттестации офисных рабочих мест был спорным (см., например, Письмо Минтруда России от 08.04.2013 N 15-1-859), однако теперь условия труда на таких рабочих местах подлежат специальной оценке в обязательном порядке.

Е. В.Соснов

Советник государственной

гражданской службы РФ

1 класса

17.03.2014