Работник подал заявление работодателю о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы на один день для участия в судебном процессе районного суда, где лично работник представляет интересы стороны по делу (судебный процесс не связан с работодателем). Работник не относится к категориям тех, чьи заявления о предоставлении такого отпуска организация обязана удовлетворять в соответствии с законодательством. Также им не была представлена повестка в суд. Обязан ли работодатель предоставлять отпуск работнику в связи с указанной им причиной? Имеет ли право работодатель применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения за прогул к работнику, который, несмотря на отказ в предоставлении отпуска, покинул свое рабочее место для участия в суде?

Ответ: Однозначного ответа в действующем законодательстве на рассматриваемый вопрос нет. Работодателю, применяющему крайнюю меру дисциплинарного взыскания к работнику в виде увольнения за прогул, когда причиной отсутствия на рабочем месте явилось участие работника в гражданском процессе в качестве представителя стороны, не имеющем отношения к трудовой функции работника, возможно, придется столкнуться с обжалованием увольнения в суд (Определение Приморского краевого суда от 04.08.2009 по делу N 33-6595). Во избежание спорных ситуаций работодателю следует в правилах внутреннего трудового распорядка (ст. ст. 189, 190 Трудового кодекса РФ) предусмотреть перечень уважительных причин, по которым работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы в соответствии с ч. 1 ст. 128 ТК РФ и которые являются уважительными для отсутствия на рабочем месте.

Обоснование: Однозначного ответа в действующем законодательстве на рассматриваемый вопрос нет. Согласно пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей - прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Самовольный уход в отпуск, в силу п. 39 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", является основанием для увольнения за прогул. При этом не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя.

Статья 128 ТК РФ предусматривает предоставление отпуска без сохранения заработной платы. Так, в силу ч. 1 ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Часть 2 указанной статьи приводит категории работников и перечень обстоятельств, при которых работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы.

В случае если оснований для обязательного предоставления отпуска (работник - участник ВОВ, работающий пенсионер и т. д.) нет, предоставление неоплачиваемого отпуска работнику является правом работодателя, а не обязанностью, поэтому он может отказать в предоставлении такого отпуска работнику. Решая вопрос предоставления административного отпуска, работодатель самостоятельно учитывает уважительность причин, указанных работником в заявлении. В ТК РФ отсутствует перечень уважительных причин, работодатель обязан сам оценить, относятся ли те или иные жизненные обстоятельства к уважительным для отсутствия на рабочем месте.

Определением Приморского краевого суда от 04.08.2009 по делу N 33-6595 оставлено в силе решение суда первой инстанции об отказе в иске работнику о признании приказов о применении мер дисциплинарного взыскания в виде выговора незаконными, а также о незаконном отказе в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы. В указанном судебном процессе рассматривалась ситуация, когда юрисконсульт организации обратился к работодателю с заявлением о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы для участия в судебном разбирательстве, где он представлял интересы постороннего для работодателя лица. В предоставлении отпуска ему было отказано, однако он покинул рабочее место, что было квалифицировано работодателем как прогул. Суд признал действия работодателя в этой части законными и обоснованными.

Существует и другая точка зрения на уважительность причины отсутствия на рабочем месте в связи с участием работника в качестве представителя стороны по делу в судебном процессе, которая обусловлена следующим.

В соответствии со ст. ст. 10, 11 Конституции РФ судебная власть - одна из ветвей государственной власти в Российской Федерации, осуществляется судебная власть судами Российской Федерации от имени Российской Федерации. Статьей 46 Конституции РФ установлено, что каждому гражданину гарантируется судебная защита его прав и свобод. Право гражданина на ведение своих судебных дел через представителя предусмотрено ст. 48 Гражданского процессуального кодекса РФ. Таким образом, участие в судебном заседании в качестве представителя стороны в гражданском процессе может быть расценено как уважительная причина отсутствия на рабочем месте и, соответственно, отсутствие работника на рабочем месте в связи с его нахождением в суде не может быть признано прогулом, поэтому приказ об увольнении за прогул суд может посчитать незаконным.

Однако в то же время в соответствии со ст. 70 ГПК РФ из всех лиц, участвующих в деле, только в отношении свидетеля установлена обязанность явиться в суд в назначенное время и дать правдивые показания. В соответствии с ч. 2 ст. 168 ГПК РФ свидетель при неявке в судебное заседание без уважительных причин по вторичному вызову может быть подвергнут принудительному приводу. В силу ч. 2 ст. 95 ГПК РФ только за работающими гражданами, вызываемыми в суд в качестве свидетелей, сохраняется средний заработок по месту работы за время их отсутствия в связи с явкой в суд. Закон не гарантирует иным лицам, участвующим в гражданском деле, оплату времени их отсутствия на рабочем месте. Кроме того, в соответствии с ч. 4 ст. 246 ГПК РФ при рассмотрении и разрешении дел, возникающих из публичных правоотношений, суд может признать обязательной явку в судебное заседание только представителя органа государственной власти, органа местного самоуправления или должностного лица. В случае неявки указанные лица могут быть подвергнуты штрафу в размере до одной тысячи рублей.

Закон не устанавливает обязательную явку для других лиц, участвующих в гражданском деле. Это связано с тем, что ст. 167 ГПК РФ допускает рассмотрение дела в отсутствие сторон в случае ненадлежащего уведомления об этом суда (ч. 5 ст. 167 ГПК РФ), а ч. 6 ст. 167 ГПК РФ дает возможность суду отложить разбирательство дела по ходатайству лица, участвующего в деле, в связи с неявкой его представителя по уважительной причине. Участие в судебном заседании в качестве представителя стороны в гражданском судопроизводстве не отнесено действующим трудовым законодательством, в том числе ст. 170 ТК РФ, к государственным или общественным обязанностям, которые должны исполняться в рабочее время, в связи с чем у работодателя отсутствует обязанность освобождать работника от работы на период представительства в судебном заседании (Обзор Красноярского краевого суда от 27.11.2009 "Обзор кассационной и надзорной практики Судебной коллегии по гражданским делам Красноярского краевого суда за первое полугодие 2009 года").

Таким образом, работодателю, применяющему крайнюю меру дисциплинарного взыскания к работнику в виде увольнения за прогул, когда причиной отсутствия на рабочем месте явилось участие работника в гражданском процессе в качестве представителя стороны, не имеющем отношения к функциональным обязанностям работника, возможно, придется столкнуться с обжалованием увольнения в суд. Во избежание спорных ситуаций работодателю следует в правилах внутреннего трудового распорядка (ст. ст. 189, 190 ТК РФ) предусмотреть перечень уважительных причин, по которым работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы в соответствии с ч. 1 ст. 128 ТК РФ и которые являются уважительными для отсутствия на рабочем месте.

С. И.Божевольный

ООО "М-СТАЙЛ"

Региональный информационный центр

Сети КонсультантПлюс

08.09.2011