Работник регулярно обжалует действия работодателя в суд, требуя восстановления нарушенных, по мнению работника, прав. В связи с отсутствием работника на рабочем месте по причине его участия в судебных заседаниях работодатель не производит работнику выплату средней заработной платы за указанные периоды отсутствия на работе. Прав ли работник, считающий, что согласно трудовому законодательству за лицами, вызванными по судебной повестке в суд по гражданскому иску, по месту основной работы сохраняется средняя заработная плата, поскольку участие истца в гражданском процессе - его процессуальная обязанность?

Ответ: У работника отсутствуют правовые основания сохранения и выплаты заработной платы за время нахождения его в суде, поскольку с исками в суд он обратился самостоятельно, его участие в судебных заседаниях не является обязательным.

Обоснование: Помимо общих гарантий и компенсаций при поступлении на работу, изменении трудового договора, удержаниях из заработной платы и так далее, работнику предоставляются гарантии и компенсации в случаях, когда он по объективным причинам освобождается от выполнения трудовой функции, по вине работодателя не имеет возможности трудиться или по поручению работодателя выполняет трудовые обязанности не в месте расположения организации, и в других случаях.

Согласно ст. 165 Трудового кодекса РФ помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных ТК РФ (гарантий при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и других), работникам предоставляются гарантии и компенсации в следующих случаях:

при направлении в служебные командировки;

при переезде на работу в другую местность;

при исполнении государственных или общественных обязанностей;

при совмещении работы с получением образования;

при вынужденном прекращении работы не по вине работника;

при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

в некоторых случаях прекращения трудового договора;

в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника;

в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя. Органы и организации, в интересах которых работник исполняет государственные или общественные обязанности (присяжные заседатели, доноры, члены избирательных комиссий и другие), производят работнику выплаты в порядке и на условиях, которые предусмотрены ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. В указанных случаях работодатель освобождает работника от основной работы на период исполнения государственных или общественных обязанностей. Так, в силу ч. 2 ст. 95 Гражданского процессуального кодекса РФ работающим гражданам, вызываемым в суд в качестве свидетелей, выплачивается денежная компенсация исходя из фактических затрат времени на исполнение обязанностей свидетеля и их среднего заработка. В силу ч. 3 ст. 95 ГПК РФ эксперты, специалисты и переводчики получают вознаграждение за выполненную ими по поручению суда работу, если эта работа не входит в круг их служебных обязанностей в качестве работников государственного учреждения. Размер вознаграждения экспертам, специалистам определяется судом по согласованию со сторонами и по соглашению с экспертами, специалистами.

Участие работника в гражданском процессе по собственной инициативе не является выполнением общественной или государственной обязанности.

В рассматриваемой ситуации у работника отсутствуют правовые основания, в соответствии с нормами законодательства, сохранения и выплаты заработной платы за время нахождения его в суде, поскольку с исками в суд он обратился самостоятельно, его участие в судебных заседаниях не является обязательным (см. ст. 167 ГПК РФ).

Вывод подтверждается судебной практикой (см. Кассационное определение Тюменского областного суда от 01.12.2010 по делу N 33-5202/2010).

О. И.Широкова

Консультационно-аналитический центр

по бухгалтерскому учету

и налогообложению

17.03.2014