Работник идет в отпуск в августе 2011 г. В организации он работает с ноября 2010 г. по январь 2011 г. по совместительству, с февраля 2011 г. - по основному месту работы. Перевод на основное место работы был оформлен увольнением и принятием на работу по новому договору

Нужно ли включать в расчет среднего заработка суммы, начисленные за период работы по совместительству?

Ответ: В ситуации, когда в августе 2011 г. работнику должен быть предоставлен отпуск, работник работал в организации с ноября 2010 г. по январь 2011 г. по совместительству, с февраля 2011 г. - по основному месту работы, перевод на основное место работы был оформлен увольнением и принятием на работу по новому договору, при исчислении среднего заработка период работы по совместительству не учитывается.

Обоснование: В соответствии со ст. 114 Трудового кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В силу ст. 287 ТК РФ гарантии и компенсации (кроме гарантий и компенсаций, связанных с совмещением работы с обучением, а также при работе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях), предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.

Таким образом, при расторжении договора по совместительству работнику должна была быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за период работы по совместительству в порядке, предусмотренном ст. 127 ТК РФ.

Поскольку работник сначала был уволен, а потом принят на основное место работы по новому трудовому договору, с февраля 2011 г. между работодателем и работником возникли новые трудовые отношения. Следовательно, исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска (ст. 121 ТК РФ), начинается с февраля 2011 г.

Расчетным периодом для целей исчисления среднего заработка для всех случаев его определения в соответствии с трудовым законодательством, в том числе для оплачиваемого отпуска, являются предшествующие 12 месяцев. Расчет среднего заработка производится исходя из фактически начисленной работнику заработной платы и фактически отработанного времени за расчетный период (ст. 139 ТК РФ).

В рассматриваемом случае расчетным периодом будет являться период с февраля по июль 2011 г.

Л. С.Карпухина

ООО "М-СТАЙЛ"

Региональный информационный центр

Сети КонсультантПлюс

09.09.2011