В организации проводится реструктуризация, целью которой является изменение внутренней структуры организации. Установлены ли законодательством нормы, в соответствии с которыми необходимо выбирать наименования отделов в организации, несоблюдение которых может повлечь нарушение норм трудового права?

Ответ: Трудовое законодательство не содержит норм, регламентирующих выбор наименования отделов исходя из каких-либо критериев. В организации при реструктуризации отделам может быть присвоено любое наименование, установленное локальными нормативными актами, в данном вопросе следует руководствоваться принципом разумности.

Обоснование: Частью 1 ст. 8 Трудового кодекса РФ установлено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Таким образом, работодатели могут регулировать некоторые вопросы, связанные с осуществлением трудовых отношений, путем издания локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права.

Нормами абз. 7 ч. 1 ст. 22 ТК РФ установлено, что работодатель имеет право принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями).

Приведенная норма также указывает, что работодатели имеют право регулировать трудовые отношения посредством издания локальных нормативных актов.

Необходимо отметить, что трудовое законодательство не содержит норм, которые бы регламентировали порядок присвоения наименований структурным подразделениям организаций. Следовательно, в организации положениями локальных нормативных актов могут быть установлены любые наименования отделов; очевидно, что выбирать наименование отделов следует исходя из принципа разумности. Благоразумно при выборе наименования отдела исходить из задач, для решения которых данный отдел создается.

А. Ю.Рахаев

Центр методологии бухгалтерского учета

и налогообложения

14.09.2011