Работник совмещает работу с обучением (впервые) в образовательном учреждении высшего профессионального образования, имеющем государственную аккредитацию. У работника сессия, в связи с чем он находится в оплачиваемом учебном отпуске для прохождения промежуточной аттестации

Во время нахождения работника в учебном отпуске в организации наступил период простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника.

Как в данном случае будет оплачиваться дополнительный учебный отпуск?

Ответ: Если работник совмещает работу с обучением (впервые) в образовательном учреждении высшего профессионального образования, имеющем государственную аккредитацию, а во время нахождения работника в учебном отпуске для промежуточной аттестации в организации наступил период простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, то дополнительный учебный отпуск будет оплачиваться исходя из средней заработной платы работника согласно ст. 173 Трудового кодекса РФ независимо от совпадения его с простоем.

Обоснование: В соответствии со ст. 173 ТК РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка, в частности, для прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении основных образовательных программ высшего профессионального образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней).

Согласно ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ под простоем понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

Статьей 157 ТК РФ установлено, что время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Согласно ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник, в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора, должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые, в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, относятся к рабочему времени.

В ст. 107 ТК РФ содержится исчерпывающий перечень времени отдыха, в который входят отпуска, а период простоя не входит.

Следовательно, период простоя является рабочим временем и работник должен быть на рабочем месте.

Однако в рассматриваемой ситуации работник находится в дополнительном оплачиваемом учебном отпуске.

Для оформления отпуска работник должен представить работодателю справку-вызов по форме, утвержденной Приказом Минобразования России от 13.05.2003 N 2057, и заявление о предоставлении учебного отпуска.

Следовательно, при наличии справки-вызова и заявления работника работодатель должен предоставить работнику оплачиваемый учебный отпуск.

Кроме того, дополнительный оплачиваемый учебный отпуск предоставляется для сдачи промежуточной аттестации, в связи с чем имеет целевое назначение.

Из вышеизложенного следует, что оплата учебного отпуска носит императивный характер и никак не связана с периодом простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника.

М. А.Зубко

Центр методологии бухгалтерского учета

и налогообложения

16.09.2011