Работодатель отказал в трудоустройстве кандидату на вакантную должность менеджера по продажам. Основанием послужил тот факт, что у кандидата имеется татуировка, занимающая всю поверхность правой руки, кроме кисти, что, по мнению работодателя, может отпугнуть потенциальных клиентов. Правомерна ли позиция работодателя?

Ответ: Позиция работодателя, который отказал в трудоустройстве кандидату на вакантную должность менеджера по продажам по причине наличия у кандидата татуировки на правой руке, неправомерна, так как согласно действующему законодательству основанием для отказа в трудоустройстве могут служить только деловые качества потенциального работника.

Обоснование: Исходя из ст. 64 Трудового кодекса РФ запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.

Верховный Суд РФ придерживается следующей позиции: поскольку действующее законодательство содержит лишь примерный перечень причин, по которым работодатель не вправе отказать в приеме на работу лицу, ищущему работу, вопрос о том, имела ли место дискриминация при отказе в заключении трудового договора, решается судом при рассмотрении конкретного дела.

Под деловыми качествами работника следует, в частности, понимать способности физического лица выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств (например, наличие определенной профессии, специальности, квалификации), личностных качеств работника (например, состояние здоровья, наличие определенного уровня образования, опыт работы по данной специальности, в данной отрасли).

Данная позиция отражена в п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".

Учитывая изложенное, можно сделать вывод, что отказ в приеме на работу лицу, имеющему татуировку, неправомерен. Данный вывод усматривается из того, что законодательство не содержит норм, ограничивающих трудовые права лиц, имеющих татуировки. Отказ в трудоустройстве может быть основан только на деловых качествах потенциального работника.

Тем не менее законодательство не запрещает работодателю устанавливать какие-либо требования к внешнему виду кандидатов при размещении объявлений о вакансиях.

А. Ю.Рахаев

Центр методологии бухгалтерского учета

и налогообложения

16.09.2011