В организации по вине работника было повреждено оборудование, в результате чего данный работник не может выполнять свои трудовые обязанности. Новое оборудование работодатель имеет возможность приобрести через неделю. Дни, в которые работник не будет трудиться из-за отсутствия оборудования, являются простоем по вине работника или работодателя? И каким образом следует оплатить эти дни?

Ответ: Если в организации по вине работника было повреждено оборудование, в результате чего данный работник не может выполнять свои трудовые обязанности, а новое оборудование работодатель сможет приобрести через неделю, то дни, в которые работник не будет трудиться из-за отсутствия оборудования, являются простоем по вине работника. Данные дни оплате не подлежат.

Обоснование: В силу ст. 91 Трудового кодекса РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности.

В обязанность работодателя входит предоставление работникам работы, обусловленной трудовым договором (ст. 22 ТК РФ).

Согласно ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ простой - временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

Частью 4 ст. 157 ТК РФ установлено, что о начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.

Так как оборудование было повреждено по вине работника, то есть работник совершил противоправное виновное действие, то простой будет считаться, по нашему мнению, совершенным по вине работника.

Если работник возражает, то работодателю для подтверждения вины работника в повреждении оборудования следует обратиться в комиссию по трудовым спорам (ст. 385 ТК РФ), которая, согласно ст. 388 ТК РФ, примет решение голосованием присутствующих на заседании членов комиссии.

В соответствии со ст. 157 ТК РФ время простоя по вине работника не оплачивается.

Таким образом, работодателю не следует оплачивать работнику дни простоя по вине работника.

Также напомним, что работодатель имеет возможность согласно ст. 238 ТК РФ привлечь работника к материальной ответственности за поломку оборудования.

Н. В.Ивашко

ООО "КОМПЬЮТЕР ИНЖИНИРИНГ"

Региональный информационный центр

Сети КонсультантПлюс

18.03.2014