Работник представил работодателю листок временной нетрудоспособности по установленной форме. В указанном листке временной нетрудоспособности допущено 2 ошибки - в дате составления и фамилии работника, обе ошибки исправлены лечащим врачом, выдавшим листок временной нетрудоспособности, имеется надпись: "Исправленному верить", заверенная печатью организации. Работодатель отказался принять указанный листок временной нетрудоспособности, сославшись на его недействительность ввиду наличия в нем ошибок. Правомерна ли позиция работодателя?

Ответ: Если работник представил работодателю листок временной нетрудоспособности по установленной форме, а в указанном листке временной нетрудоспособности допущено 2 ошибки - в дате составления и фамилии работника, обе ошибки исправлены лечащим врачом, выдавшим листок временной нетрудоспособности, имеется надпись: "Исправленному верить", которая заверена печатью организации, то позиция работодателя правомерна, так как листок временной нетрудоспособности, содержащий какие-либо исправления, является недействительным, работник должен обратиться в организацию, его выдавшую, для замены листка временной нетрудоспособности на аналогичный документ, не содержащий исправлений.

Обоснование: Нормами ч. 1 ст. 183 Трудового кодекса РФ установлено, что при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

Следовательно, факт наличия у работника временной нетрудоспособности порождает для работодателя обязанность выплатить указанному работнику пособие по временной нетрудоспособности.

Частью 5 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон N 255-ФЗ) установлено, что для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам застрахованное лицо представляет листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией по форме и в порядке, которые установлены федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере социального страхования, справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, с места (мест) работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (у других страхователей), а для назначения и выплаты указанных пособий территориальным органом страховщика - справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, и определяемые указанным федеральным органом исполнительной власти документы, подтверждающие страховой стаж.

По смыслу данной нормы листок временной нетрудоспособности является надлежащим документом для подтверждения наступления факта временной нетрудоспособности при соблюдении его формы.

Следует отметить, что форма бланка листка нетрудоспособности утверждена Приказом Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 N 347н "Об утверждении формы бланка листка нетрудоспособности".

Нормами п. 2 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н "Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности" (далее - Порядок), установлено, что листок нетрудоспособности выдают медицинские работники указанных лиц, в том числе лечащие врачи медицинских организаций.

Данная норма четко указывает, что лечащие врачи могут выдавать листки временной нетрудоспособности.

Абзацем 5 п. 56 Порядка установлено, что при наличии ошибок в заполнении листка нетрудоспособности он считается испорченным и взамен него выдается новый листок нетрудоспособности.

Таким образом, листки временной нетрудоспособности не могут содержать исправлений.

Следует отметить, что до 21.07.2011 действовал старый Порядок выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности, утвержденный Приказом Минздравсоцразвития России от 01.08.2007 N 514, в соответствии с нормами которого являлось допустимым наличие не более 2 исправлений в листке временной нетрудоспособности.

Исходя из приведенного выше можно обоснованно заключить, что позиция работодателя является правомерной, так как с момента вступления в силу нового Порядка листки временной нетрудоспособности являются недействительными в случае наличия в них каких-либо исправлений. Работник должен обратиться в медицинское учреждение, где ему был выдан листок временной нетрудоспособности, являющийся недействительным, для его замены на листок временной нетрудоспособности, заполненный надлежащим образом.

А. Ю.Рахаев

Центр методологии бухгалтерского учета

и налогообложения

20.09.2011