Работник уволен в связи с сокращением штата организации. При этом у работодателя имелась другая работа, связанная с заменой временно отсутствующего работника, которая увольняемому работнику предложена не была. Данная работа соответствует квалификации работника и не противопоказана ему по состоянию здоровья. Правомерны ли действия работодателя в указанной ситуации?

Ответ: В связи с отсутствием в Трудовом кодексе РФ разъяснений по вопросу правомерности сокращения работника в связи с сокращением штата организации и непредложении работнику другой работы, связанной с заменой временно отсутствующего работника, а также неоднозначностью судебной практики в случае несогласия работника с действиями работодателя правомерность непредложения работнику временной работы работодателю, очевидно, придется доказывать в суде.

Обоснование: В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Как устанавливает ч. 3 ст. 81 ТК РФ, увольнение по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Частью 1 ст. 180 ТК РФ предусмотрена одна из гарантий работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации, заключающаяся в обязанности работодателя при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с ч. 3 ст. 81 ТК РФ.

Пленум Верховного Суда РФ в п. 29 Постановления от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (далее - Постановление N 2) разъясняет, что в соответствии с ч. 3 ст. 81 ТК РФ увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Судам следует иметь в виду, что работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. При решении вопроса о переводе работника на другую работу необходимо также учитывать реальную возможность работника выполнять предлагаемую ему работу с учетом его образования, квалификации, опыта работы.

Таким образом, ни ТК РФ, ни Постановление N 2 не содержат разъяснений по поводу того, обязан ли работодатель при увольнении работника в связи с сокращением штата предлагать ему перевод только на другую имеющуюся у него постоянную работу или она может быть временной.

Позиции судов общей юрисдикции по указанному вопросу расходятся.

Московский городской суд в Определении от 01.07.2010 N 33-19668\2010 отмечает, что в соответствии с положениями ч. 3 ст. 81 ТК РФ увольнение по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу, при этом в данной норме не указано, должна ли эта работа быть постоянной либо временной.

На работодателя возложена обязанность предложить работнику, чья должность подлежит сокращению, а работник - увольнению, все имеющиеся у работодателя свободные должности, а из материалов дела следует, что подходящая работнику должность на период временного отсутствия не была ему предложена.

Санкт-Петербургский городской суд в Определении от 30.08.2010 N 33-11908 поддержал вывод районного суда относительно того, что предложение работодателем работнику, подлежащему увольнению, должностей временно свободных, в связи с длительным отпуском работников, в том числе и в связи с уходом за ребенком, действующим законодательством не предусмотрено, поскольку данные должности не являются вакантными в смысле положений ч. 3 ст. 81 ТК РФ, поскольку работа на данных должностях является временной.

Следовательно, учитывая неоднозначность позиции судов общей юрисдикции, когда при увольнении работника в связи с сокращением штата работодатель не предлагает ему заменить временно отсутствующего работника, в случае несогласия работника с такими действиями работодателя их правомерность работодателю, очевидно, придется доказывать в суде.

О. С.Дубасова

Центр методологии бухгалтерского учета

и налогообложения

21.09.2011