В организации установлена пропускная система. У всех работников организации имеются пропуска, которые должны предъявляться охране при входе на работу. Также обязанность по соблюдению пропускного режима предусмотрена в трудовых договорах с работниками

Один из работников пришел на работу без пропуска, и охранник не пропустил его (иных документов, удостоверяющих личность, у работника при себе тоже не было). Временный пропуск работник не смог оформить, так как у него не было при себе никаких документов, удостоверяющих личность (паспорта, водительского удостоверения, пр.).

Не позвонив своему руководителю и не предупредив его о сложившейся ситуации, работник только на следующий день пришел на работу и сообщил, что не явился на работу по уважительной причине, а именно: охранник не пропустил его из-за отсутствия пропуска (потерял пропуск) и иных документов, удостоверяющих личность.

Работодатель объявил работнику о том, что его неявка на работу будет оформлена как прогул.

Правомерна ли позиция работодателя?

Ответ: По нашему мнению, работодатель правомерно посчитал прогулом неявку работника, не допущенного охраной на рабочее место в связи с отсутствием у него пропуска.

Обоснование: Согласно пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ прогулом является отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Из вышеприведенной нормы следует, что прогулом является отсутствие работника на работе по неуважительной причине.

В рассматриваемой ситуации работник отсутствовал на работе в связи с тем, что охранник не пропустил его из-за отсутствия пропуска и иных документов, удостоверяющих личность. Работник также сослался на то, что потерял пропуск.

В Письме Роструда от 31.10.2008 N 5916-ТЗ разъясняется, что ТК РФ не содержит перечня уважительных причин для отсутствия работника на работе, поэтому в каждом случае этот вопрос работодатель решает самостоятельно в зависимости от конкретных обстоятельств.

В данной ситуации не усматривается обстоятельств, свидетельствующих об уважительности причин отсутствия работника на работе (работником не предпринято каких-либо мер для оформления временного пропуска, для предупреждения работодателя о сложившейся ситуации и т. д.), в связи с чем, по нашему мнению, работодатель правомерно посчитал неявку работника на работу прогулом.

М. А.Зубко

Центр методологии бухгалтерского учета

и налогообложения

21.09.2011