В организации предусмотрен ненормированный рабочий день, в связи с чем работникам предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск
Работник был принят на работу в данную организацию с испытательным сроком продолжительностью два месяца (работал на испытательном сроке на условиях ненормированного рабочего дня).
Включается ли период испытания в стаж, дающий право работнику на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск?
Ответ: Период нахождения работника на испытательном сроке включается в стаж, дающий право работнику на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.
Обоснование: В силу ст. 70 Трудового кодекса РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.
Статьей 114 ТК РФ установлено, что работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Согласно ст. 119 ТК РФ работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.
Следовательно, работники имеют право на два отпуска: на ежегодный основной оплачиваемый отпуск и на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.
Статья 121 ТК РФ регулирует исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска, однако в ней не упоминается время прохождения испытания.
Однако, поскольку время работы работника в течение испытательного срока относится ко времени фактической работы, в соответствии с ч. 1 ст. 121 ТК РФ данное время включается в стаж работы, дающий право как на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, так и на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.
М. А.Зубко
Центр методологии бухгалтерского учета
и налогообложения
21.09.2011