Работница находилась в отпуске по уходу за ребенком. В результате болезни ребенок умер. Вправе ли работодатель уволить данную работницу по сокращению численности, если смерть наступила до истечения трех лет предоставленного отпуска и работница вышла из отпуска на работу?

Ответ: В случае смерти ребенка работницы, находившейся в отпуске по уходу за ним до трех лет и вышедшей после его смерти на работу, работодатель вправе ее уволить по сокращению штата с соблюдением положений ст. 180 и ч. 3 ст. 81 Трудового кодекса РФ.

Обоснование: В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

На основании ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

В силу ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным п. п. 1, 5 - 8, 10 или 11 ч. 1 ст. 81 или п. 2 ст. 336 ТК РФ).

Следовательно, положениями трудового законодательства установлено, что расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, даже если работница вышла на работу из отпуска по уходу за ребенком, по сокращению численности работников не допускается.

Представляется, что, поскольку в норме указано "имеющих детей", в случае смерти ребенка указанное положение ст. 261 ТК РФ не применяется.

Таким образом, работодатель в рассматриваемой ситуации вправе уволить данную работницу по сокращению штата с соблюдением положений ст. 180 и ч. 3 ст. 81 ТК РФ.

Д. В.Комаров

Счетная палата

Российской Федерации

22.09.2011