В организации А принято решение о присоединении к другой организации. Обязана ли организация-работодатель А, которая собирается пройти процедуру реорганизации, предупреждать работников о предстоящей реорганизации?

Ответ: Организация-работодатель А, которая собирается пройти процедуру реорганизации, предупреждать работников о предстоящей реорганизации, по общему правилу, не обязана. Такая обязанность возникает только в случае, когда реорганизация влечет за собой сокращение численности или штата работников, в результате которой работник будет уволен, а также случаев, когда в ходе предстоящей реорганизации организации определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены и эти условия будут меняться по инициативе работодателя в порядке ст. 74 Трудового кодекса РФ.

Обоснование: В соответствии с п. 1 ст. 57 Гражданского кодекса РФ реорганизация юридического лица (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) может быть осуществлена по решению его учредителей (участников) либо органа юридического лица, уполномоченного на то учредительными документами.

По общему правилу ТК РФ не предусматривает обязанности организации-работодателя предупреждать работника о предстоящей реорганизации организации.

Согласно ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

В силу ст. 74 ТК РФ о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ.

Исходя из изложенного предупреждение работника о предстоящей реорганизации организации ТК РФ не предусмотрено, кроме случаев, когда реорганизация влечет за собой сокращение численности или штата работников, в результате которой работник будет уволен, а также случаев, когда в ходе предстоящей реорганизации организации определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены и эти условия будут меняться по инициативе работодателя в порядке ст. 74 ТК РФ.

Отметим, что факт изменения наименования работодателя при присоединении к другой организации не влияет на предупреждение работника о предстоящей реорганизации организации.

Как разъяснено в Письме Роструда от 05.02.2007 N 276-6-0, реорганизация юридического лица (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) сама по себе не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками.

Однако реорганизация может сопровождаться фактическим сокращением численности или штата работников организации. При этом, как правило, изменяется штатное расписание, в него могут вводиться новые структурные подразделения, должности, отдельные должности могут из него исключаться.

Если в новом штатном расписании должность работника сохранена, оснований для увольнения по сокращению штата не имеется. В этом случае изменяются условия трудового договора, о чем работник не позднее чем за два месяца должен быть извещен в письменной форме. Если он согласен с такими изменениями, трудовые отношения с ним продолжаются.

В то же время по данному вопросу может существовать следующая позиция.

В соответствии с п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (ст. 75 ТК РФ).

Из этого может следовать, что, несмотря на то что напрямую нормами ТК РФ не установлена обязанность уведомлять в определенный срок о предстоящей реорганизации, работодатель должен каким-то образом поставить работников в известность об этом, так как они имеют право в таком случае уволиться.

При этом ТК РФ не устанавливает ни срока подобной постановки работников в известность, ни порядка. Кроме того, не предусмотрено какой-либо ответственности работодателя за непостановку работников в известность о предстоящей реорганизации.

Д. В.Завгородний

Консультационно-аналитический центр

по бухгалтерскому учету

и налогообложению

23.09.2011