В организацию пришел исполнительный лист, по которому работник организации обязан выплачивать кредитору сумму большую, чем его ежемесячный заработок. В дальнейшем, помимо оклада, работодатель в виде поощрения выплачивал ему проценты в зависимости от выполненной работы и премии, из которых не удерживал соответствующие выплаты, считая, что удержания следует делать только из оклада, указанного в трудовом договоре

Правомерна ли позиция работодателя?

Ответ: Если в организацию пришел исполнительный лист, по которому работник организации обязан выплачивать кредитору сумму большую, чем его ежемесячный заработок, а помимо оклада работодатель в виде поощрения выплачивал ему проценты в зависимости от выполненной работы и премии, из которых не удерживал соответствующие выплаты, считая, что удержания следует делать только из оклада, указанного в трудовом договоре, то позицию работодателя следует признать неправомерной, поскольку премиальные платежи и начисление процентов исходя из результатов работы входят в заработную плату, а право работодателя по своему усмотрению решать, на какие платежи может быть обращено взыскание, не предусмотрено. При этом необходимо учитывать, что общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.

Обоснование: На основании ч. 1 ст. 137 Трудового кодекса РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

Как указано в ч. 1 ст. 98 Федерального закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве" (далее - Закон N 229-ФЗ), судебный пристав-исполнитель обращает взыскание на заработную плату и иные доходы должника-гражданина в следующих случаях:

1) исполнение исполнительных документов, содержащих требования о взыскании периодических платежей;

2) взыскание суммы, не превышающей десяти тысяч рублей;

3) отсутствие или недостаточность у должника денежных средств и иного имущества для исполнения требований исполнительного документа в полном объеме.

Кроме того, в ст. 101 Закона N 229-ФЗ содержится исчерпывающий перечень видов доходов, на которые не может быть обращено взыскание, в которые не входят премиальные платежи и сумма процентов от выполненной работы, которые по смыслу также можно включить в состав премии.

Как указано ст. 138 ТК РФ, общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику. При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50 процентов заработной платы. Ограничения, установленные настоящей статьей, не распространяются на удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением. Размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70 процентов.

Кроме того, в ч. 2 ст. 135 ТК РФ определено, что в заработную плату входят премиальные платежи: системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Исходя из вышеизложенного можно сделать вывод, что удержание из заработной платы включает в себя не только удержание из суммы оклада, предусмотренного трудовым договором, но из сумм надбавок, премий и т. д. Более того, законодателем не предусмотрено право работодателя на выбор по своему усмотрению суммы, из которой надлежит совершить соответствующие выплаты взыскателю.

Т. Ю.Сергеева

Центр методологии бухгалтерского учета

и налогообложения

27.09.2011