Работник, находившимся в периоде временной нетрудоспособности, представил работодателю листок нетрудоспособности, исполненный на бланке установленного образца. Работник проходил лечение в трех различных медицинских учреждениях, в которые направлялся для прохождения лечения, ввиду чего листок нетрудоспособности был закрыт в последнем. Работодатель отказался оплатить представленный листок нетрудоспособности, сославшись на тот факт, что данный листок открыт в одной медицинской организации, а закрыт в другой, указанные организации находятся в одном населенном пункте, что, по мнению работодателя, указывает на факт недействительности листка нетрудоспособности, на бланке имеются оттиски печатей различных лечебных учреждений. Правомерен ли отказ от оплаты указанного листка нетрудоспособности?

Ответ: По нашему мнению, если работодатель отказался принять листок временной нетрудоспособности, который оформлен на весь период нахождения и лечения работника в трех различных медицинских учреждениях в периоде временной нетрудоспособности, то данный отказ правомерен, если факт наличия одного листка временной нетрудоспособности не связан с обстоятельствами, изложенными в нормах п. п. 25, 31 - 33 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н "Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности" (далее - Порядок), так как законодательство предусматривает, что каждая из организаций, в которой лицо проходит лечение, должна оформлять отдельный листок нетрудоспособности на период прохождения в ней лечения лицом, которому выдается листок нетрудоспособности.

Обоснование: Нормами ч. 1 ст. 183 Трудового кодекса РФ установлено, что при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

Следовательно, при наступлении факта нетрудоспособности работник имеет право на выплату ему работодателем пособия по временной нетрудоспособности.

Исходя из норм ч. 2 ст. 183 ТК РФ размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.

Частью 5 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам застрахованное лицо представляет листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией по форме и в порядке, которые установлены федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере социального страхования, справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, с места (мест) работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (у других страхователей), а для назначения и выплаты указанных пособий территориальным органом страховщика - справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, и определяемые указанным федеральным органом исполнительной власти документы, подтверждающие страховой стаж.

Из данной нормы следует, что листок нетрудоспособности, исполненный по установленной форме, является надлежащим документом для подтверждения факта временной нетрудоспособности, а также права застрахованного лица на получение пособия по временной нетрудоспособности.

В силу норм п. 6 Порядка листок нетрудоспособности выдается и закрывается, как правило, в одной медицинской организации. При направлении гражданина на лечение в другую медицинскую организацию новый листок нетрудоспособности (продолжение) выдается медицинской организацией, в которую направлен гражданин, за исключением случаев, упомянутых в п. п. 25, 31 - 33 Порядка.

Принимая во внимание приведенную норму, можно заключить, что каждая из организаций здравоохранения, в которую направляется лицо для прохождения лечения, выдает листок временной нетрудоспособности на период прохождения лечения в указанной организации.

Форма бланка листка временной нетрудоспособности утверждена Приказом Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 N 347н "Об утверждении формы бланка листка нетрудоспособности".

По нашему мнению, резюмируя вышеизложенное, можно сделать вывод, что работодатель имеет право не принять листок временной нетрудоспособности, так как законодательство предусматривает, что каждая из организаций, в которой лицо проходит лечение, должна оформлять отдельный листок нетрудоспособности на период прохождения в ней лечения лицом, которому выдается листок нетрудоспособности, кроме случаев, упомянутых в п. п. 25, 31 - 33 Порядка.

А. Ю.Рахаев

Центр методологии бухгалтерского учета

и налогообложения

27.09.2011