Работник отработал с 01.08.2011 по 12.08.2011. После этого взял отпуск без сохранения заработной платы и подал заявление на увольнение с 01.09.2011. Нужно ли ему выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении? Если нужно, то за какое количество дней?

Ответ: Если работник отработал с 01.08.2011 по 12.08.2011, а после 12.08.2011 взял отпуск без сохранения заработной платы и подал заявление на увольнение с 01.09.2011, то, по нашему мнению, работнику должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за 2,33 дня.

Обоснование: Согласно ст. 120 Трудового кодекса РФ продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ).

Определим период времени, за который работнику в данном случае полагается компенсация при увольнении.

В соответствии со ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года. Причины, по которым может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, указаны в ст. 128 ТК РФ. Как следует из ч. 1 данной статьи, отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен по письменному заявлению работника по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам. Продолжительность отпуска в этом случае регулируется соглашением между работником и работодателем.

Таким образом, в изложенной в вопросе ситуации период, за который работнику полагается компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении, равен 26 календарным дням.

Порядок выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в настоящее время регулируется Правилами об очередных и дополнительных отпусках, утвержденными НКТ СССР 30.04.1930 N 169 (далее - Правила), которые на основании ст. 423 ТК РФ применяются в части, не противоречащей нормам ТК РФ. Согласно п. 28 Правил работнику, проработавшему в организации менее 11 месяцев, при увольнении выплачивается пропорциональная компенсация за отпуск. При этом на основании п. 35 Правил при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

В рассматриваемой ситуации срок работы вместе с отпуском без сохранения заработной платы составляет 26 дней, что позволяет округлить отработанный период до одного месяца. Компенсация за неиспользованный отпуск должна быть выплачена за 1 полный месяц, то есть за 2,33 календарных дня. Округление получившейся величины законодательством не предусмотрено.

Заметим, что расчет компенсации за неиспользованный отпуск производится исходя из средней заработной платы, размер которой определяется в порядке, установленном ст. 139 ТК РФ. При расчете среднего заработка также нужно руководствоваться Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922.

Работник увольняется в месяце трудоустройства. Следовательно, средний дневной заработок рассчитывается в соответствии с п. 7 указанного Положения исходя из размера заработной платы, начисленной за фактически отработанные дни в августе 2011 г. Иными словами:

СДЗП = ЗП : (29,4 x ПКМ + НКМ),

где СДЗП - среднедневная заработная плата;

ЗП - сумма фактически начисленной заработной платы за расчетный период;

ПКМ - количество полных календарных месяцев;

НКМ - количество календарных дней в неполных календарных месяцах.

При этом количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней в этом месяце и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце. Иными словами, количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается по формуле:

НКМ = 29,4 : Дк. x Дотр.,

где НКМ - количество календарных дней в неполном календарном месяце;

Дк. - количество календарных дней в этом месяце;

Дотр. - количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

В. И.Суколенова

ЗАО "Сплайн-Центр"

Региональный информационный центр

Сети КонсультантПлюс

30.09.2011