Работник организации, занимающий должность водителя, был лишен прав на управление транспортным средством за нарушения ПДД на срок 6 месяцев. В данное время он находится на больничном. Вправе ли организация уволить работника во время его болезни?

Ответ: В силу п. 9 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса РФ трудовой договор по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, может быть прекращен в случае лишения работника на срок более двух месяцев специального права, в том числе права на управление транспортным средством, в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору.

Работник, лишенный прав на управление транспортным средством, может быть уволен и в период его временной нетрудоспособности, так как расторжение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, не является инициативой работодателя и работникам не предоставляются гарантии, установленные ч. 3 ст. 81 ТК РФ. Данный вывод подтверждается судебной практикой (см., например, Определение Санкт-Петербургского городского суда от 26.07.2011 N 33-11291/2011). При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Обоснование: В силу п. 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ трудовой договор по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, может быть прекращен в случае лишения работника на срок более двух месяцев специального права, в том числе права на управление транспортным средством, в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору.

Обязательным условием прекращения трудового договора по данному основанию является наличие вступившего в силу постановления об административном наказании, исключающего возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору. Согласно ч. 2 ст. 31.2 Кодекса РФ об административных правонарушениях постановление по делу об административном правонарушении подлежит исполнению с момента его вступления в законную силу. При этом постановление вступает в законную силу после истечения срока, установленного для его обжалования (п. 1 ст. 31.1 КоАП РФ).

При расторжении трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, работникам не предоставляются гарантии, установленные ч. 3 ст. 81 ТК РФ, поскольку увольнение с работы в связи с лишением права на управление транспортным средством не является увольнением по инициативе работодателя, а вызвано обстоятельствами, не зависящими от воли сторон. Таким образом, работник, лишенный прав на управление транспортным средством, может быть уволен и в период его временной нетрудоспособности, и во время пребывания в отпуске. Данный вывод подтверждается судебной практикой (см., например, Определение Санкт-Петербургского городского суда от 26.07.2011 N 33-11291/2011).

Прекращение трудового договора по основаниям, предусмотренным п. п. 2, 8, 9 или 10 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

С. И.Божевольный

ООО "М-СТАЙЛ"

Региональный информационный центр

Сети КонсультантПлюс

03.10.2011