В организации работает "безвизовый" иностранный гражданин из Молдавии, с которым заключен срочный трудовой договор (на 3 месяца) до конца действия разрешения на работу. Обязательно ли увольнять работника и заключать с ним новый трудовой договор, если он продлил разрешение на работу?

Ответ: Если иностранный работник, с которым заключен срочный трудовой договор, продлил разрешение на работу, трудовой договор, при условии, что ни организация, ни сам работник не потребовали расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия, считается заключенным на неопределенный срок. Таким образом, заключать с работником новый трудовой договор не требуется.

Обоснование: В соответствии с п. 4 ст. 13, ст. 13.1 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" (далее - Закон N 115-ФЗ) "безвизовый" временно пребывающий иностранный гражданин вправе осуществлять трудовую деятельность только при наличии разрешения на работу.

Разрешение на работу, согласно ст. 2 Закона N 115-ФЗ, представляет собой документ, подтверждающий право иностранного работника на временное осуществление на территории Российской Федерации трудовой деятельности или право иностранного гражданина, зарегистрированного в РФ в качестве индивидуального предпринимателя, на осуществление предпринимательской деятельности.

На основании ст. 11 Трудового кодекса РФ нормы трудового права на территории России распространяются на трудовые отношения с иностранными гражданами.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора.

Согласно ч. 1 ст. 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться как на неопределенный срок, так и на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен ТК РФ и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 59 ТК РФ заключение срочных трудовых договоров возможно и с иностранными работниками.

Согласно ч. 4 ст. 58 ТК РФ в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

При этом согласно Письму Роструда от 20.11.2006 N 1904-6-1 надо внести изменения в трудовой договор, заключив дополнительное соглашение.

Таким образом, если иностранный работник продлил разрешение на работу, при условии, что ни организация, ни сам работник не потребовали расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

П. С.Ландо

ЗАО "Сплайн-Центр"

Региональный информационный центр

Сети КонсультантПлюс

03.10.2011