Офисный работник организации, как выяснилось, состоит на учете у психиатра. Вправе ли работодатель уволить его по состоянию психического здоровья? Если да, то каков порядок увольнения?

Ответ: Уволить работника, который состоит на учете у психиатра, по медицинским показателям возможно исключительно на основании медицинского заключения при наличии противопоказаний к выполнению им своей трудовой функции, содержащихся в Перечне медицинских психиатрических противопоказаний для осуществления отдельных видов профессиональной деятельности и деятельности, связанной с источником повышенной опасности, утвержденном Постановлением Правительства РФ от 28.04.1993 N 377 "О реализации Закона Российской Федерации "О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании", либо в случае, если работник в силу психического заболевания признан полностью непригодным к трудовой деятельности (установлена инвалидность), что подтверждается медицинским заключением. Увольнение такого работника в зависимости от степени ограничения происходит в соответствии со ст. 73 Трудового кодекса РФ по п. 8 ч. 1 ст. 77 либо по основаниям, предусмотренным п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.

Обоснование: Постановлением Правительства РФ от 28.04.1993 N 377 утвержден Перечень медицинских психиатрических противопоказаний для осуществления отдельных видов профессиональной деятельности и деятельности, связанной с источником повышенной опасности (далее - Перечень). Работники, чьи трудовые функции (наличие соответствующих факторов в работе) включены в данный Перечень, подлежат обязательному медицинскому освидетельствованию при устройстве на работу, периодическим психиатрическим осмотрам не реже одного раза в пять лет и внеочередным по медицинским показаниям (ст. ст. 76, 212 и 213 ТК РФ).

Таких работников, не прошедших медицинское освидетельствование, либо с зафиксированными противопоказаниями работодатель не имеет права принимать на работу, а уже работающих - обязан отстранить от работы (ст. 76 ТК РФ). Согласно ст. 73 ТК РФ работник отстраняется от работы, если он нуждается по состоянию психического здоровья, подтвержденному медицинским заключением, во временном переводе (до четырех месяцев), но отказывается от него или у работодателя нет подходящей вакансии. Если же работнику медицинским заключением показан постоянный перевод или перевод на срок, превышающий четыре месяца, в случае отказа от перевода или отсутствия у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается на основании п. 8 ч. 1. ст. 77 ТК РФ (ч. 3 ст. 73 ТК РФ).

Кроме того, во всех случаях, если работник в силу психического заболевания признан полностью непригодным к трудовой деятельности (установлена инвалидность), что подтверждается медицинским заключением, то трудовые отношения прекращаются в силу п. 5. ч. 1 ст. 83 ТК РФ.

Во всех остальных случаях (когда трудовая функция и/или соответствующие факторы в работе не включены в Перечень) психическое здоровье работника, не повлекшее за собой признания работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, не может являться основанием для увольнения.

Таким образом, уволить работника, который состоит на учете у психиатра, по медицинским показателям возможно исключительно на основании медицинского заключения при наличии противопоказаний к выполнению им своей трудовой функции, включенной в Перечень (ред. от 23.09.2002), либо в случае, если работник в силу психического заболевания признан полностью непригодным к трудовой деятельности (установлена инвалидность), что подтверждается медицинским заключением.

В то же время, в случае если психическое состояние работника препятствует надлежащему выполнению им своих должностных обязанностей, его увольнение может быть произведено при наличии оснований, предусмотренных п. п. 5, 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, и в порядке, установленном ст. ст. 192 - 193 ТК РФ.

С. И.Божевольный

ООО "М-СТАЙЛ"

Региональный информационный центр

Сети КонсультантПлюс

05.10.2011