Дистанционный работник планирует сдать кровь в качестве донора. В соответствии с ТК РФ работник имеет право на освобождение от работы на два дня (в день сдачи крови и связанного с этим медицинского обследования и в иной день по усмотрению работника). Распространяются ли указанные гарантии на дистанционного работника? Возникает ли необходимость информировать работодателя о предстоящем донорстве?

Ответ: В случае сдачи дистанционным работником крови в качестве донора на данного работника распространяются все права и гарантии, предусмотренные ст. 186 Трудового кодекса РФ, в том числе право на освобождение от работы на два дня (в день сдачи крови и связанного с этим медицинского обследования и в иной день по усмотрению работника). Несмотря на отсутствие в ТК РФ обязанности информировать работодателя о предстоящей сдаче крови, обязанность дистанционного работника, для которого трудовым договором установлен определенный режим работы и отдыха (ст. 312.4 ТК РФ), информировать работодателя о всех случаях неисполнения трудовых обязанностей в рабочее время может быть включена в локальные нормативные акты работодателя. В этом случае о предстоящей сдаче крови работодателя проинформировать необходимо.

Обоснование: Согласно ст. 252 ТК РФ особенности регулирования труда отдельных категорий работников, влекущие за собой снижение уровня гарантий работникам, ограничение их прав, повышение их дисциплинарной и (или) материальной ответственности, могут устанавливаться исключительно ТК РФ либо в случаях и порядке, им предусмотренных.

В соответствии со ст. 312.1 ТК РФ на дистанционных работников распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных гл. 49.1 "Особенности регулирования труда дистанционных работников" ТК РФ.

Указанной главой каких-либо ограничений или особенностей предоставления гарантий и компенсаций в случае сдачи дистанционным работником крови и ее компонентов не предусмотрено.

Таким образом, в случае сдачи дистанционным работником крови в качестве донора на данного работника распространяются все права и обязанности, предусмотренные ст. 186 ТК РФ, в том числе право на освобождение от работы на два дня (в день сдачи крови и связанного с этим медицинского обследования и в иной день по усмотрению работника).

Поскольку для дистанционных работников каких-либо особенностей реализации прав и гарантий в связи со сдачей крови не установлено, вопрос о необходимости информирования работодателя о предстоящем донорстве решается так же, как и в случае с обычным недистанционным работником.

При этом с практической точки зрения вопрос о необходимости информировать работодателя о предстоящей сдаче крови для дистанционного работника может возникнуть только в случае, если в соответствии со ст. 312.4 ТК РФ режим работы и отдыха дистанционного работника определяется не по его усмотрению, а установлен трудовым договором.

Согласно ч. 1 ст. 186 ТК РФ в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра работник освобождается от работы. Указанной нормой прямо не установлено, что работник обязан информировать работодателя о предстоящей сдаче крови.

Ранее действовавшей ст. 6 Закона РФ от 09.06.1993 N 5142-1 "О донорстве крови и ее компонентов" было предусмотрено, что работодатель обязан беспрепятственно отпускать работника-донора в организацию здравоохранения в день обследования и сдачи крови. Из этого следовало, что работодатель мог исполнить свою обязанность, только если ему известно о намерении работника сдать кровь, в связи с чем работнику необходимо было уведомить об этом работодателя (см. Кассационное определение Красноярского краевого суда от 30.01.2012 по делу N 33-659). При этом встречался и другой подход, согласно которому наличие в ст. 6 Закона РФ N 5142-1 безусловной обязанности работодателя отпустить работника для сдачи крови трактовалось как отсутствие у работника обязанности заблаговременно уведомлять работодателя о желании сдавать кровь (Определение Владимирского областного суда от 24.11.2011 по делу N 33-3933/2011). В настоящее время данный Закон отменен в связи с принятием Федерального закона от 20.07.2012 N 125-ФЗ "О донорстве крови и ее компонентов", в котором аналогичная норма отсутствует.

Таким образом, в настоящее время законодательством РФ прямо не предусмотрена обязанность работника заранее информировать работодателя о предстоящей сдаче крови.

Вместе с тем следует отметить, что в локальные нормативные акты работодателя может быть включена норма об обязанности дистанционного работника, для которого трудовым договором установлен определенный режим работы и отдыха, уведомить работодателя о всех случаях, когда дистанционный работник не выполнял должностные обязанности в рабочее время. При наличии такой нормы работник, не выполнивший данную обязанность, может быть привлечен к дисциплинарной ответственности за факт неуведомления работодателя.

П. Г.Бочкарев

Консультационно-аналитический центр

по бухгалтерскому учету

и налогообложению

20.03.2014