Вправе ли работник, находившийся в ежегодном оплачиваемом отпуске, взять больничный по уходу за ребенком, получившим в это время травму, для целей его оплаты работодателем?

Ответ: Работник, находясь в ежегодном оплачиваемом отпуске, не вправе взять больничный по уходу за ребенком, получившим травму в это время, учитывая, что в законодательстве РФ предусматривается прямой запрет на выдачу листка нетрудоспособности по уходу за ребенком в период ежегодного оплачиваемого отпуска работника.

Обоснование: Нормами ч. 1 ст. 183 Трудового кодекса РФ установлено, что при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

В силу норм ч. 5 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон N 255-ФЗ) для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам застрахованное лицо представляет листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией по форме и в порядке, которые установлены федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере социального страхования, справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, с места (мест) работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (у других страхователей), а для назначения и выплаты указанных пособий территориальным органом страховщика - справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, и определяемые указанным федеральным органом исполнительной власти документы, подтверждающие страховой стаж.

Таким образом, листок нетрудоспособности, выданный по установленной форме, является надлежащим документом для подтверждения факта временной нетрудоспособности, а также права застрахованного лица на получение пособия по временной нетрудоспособности.

Как установлено нормами п. 1 ч. 1 ст. 9 Закона N 255-ФЗ, пособие по временной нетрудоспособности не назначается застрахованному лицу в том числе за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством РФ, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска.

Приведенная норма устанавливает ряд условий, в соответствии с которыми пособие по временной нетрудоспособности работнику не начисляется, в частности если работник освобожден от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством РФ.

Пунктом 34 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н "Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности" (далее - Порядок), установлено, что листок нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи выдается медицинским работником одному из членов семьи (опекуну, попечителю, иному родственнику), фактически осуществляющему уход.

Таким образом, если лицо осуществляет уход за больным членом семьи, то ему выдается листок нетрудоспособности.

Однако нормами абз. 4 п. 40 Порядка установлено, что листок нетрудоспособности не выдается по уходу в период ежегодного оплачиваемого отпуска и отпуска без сохранения заработной платы.

Следовательно, у лица, которое осуществляет уход за больным членом семьи в период своего ежегодного оплачиваемого отпуска, не возникает право на получение листка нетрудоспособности.

В силу норм п. 41 Порядка при заболевании ребенка в период, когда мать (иной член семьи, фактически осуществляющий уход за ребенком) не нуждается в освобождении от работы (ежегодные оплачиваемые отпуска, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, отпуск без сохранения заработной платы), листок нетрудоспособности по уходу за ребенком (в случае, когда он продолжает нуждаться в уходе) выдается со дня, когда мать (иной член семьи, фактически осуществляющий уход за ребенком) должна приступить к работе.

Таким образом, листок нетрудоспособности должен быть выдан работнику, находившемуся в ежегодном оплачиваемом отпуске, после окончания отпуска в случае, если к этому времени все еще будет иметься необходимость ухода за ребенком.

Форма бланка листка временной нетрудоспособности утверждена Приказом Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 N 347н "Об утверждении формы бланка листка нетрудоспособности".

А. Ю.Рахаев

Центр методологии бухгалтерского учета

и налогообложения

10.10.2011