Работник по окончании периода временной нетрудоспособности представил листок временной нетрудоспособности, а также его продолжение, исполненное на отдельном бланке. Должен ли работодатель оплатить из собственных средств три дня по каждому листку нетрудоспособности в данном случае?

Ответ: Если работник представил работодателю листок нетрудоспособности и его продолжение, то работодатель несет обязанность по оплате трех первых дней периода нетрудоспособности, так как и листок нетрудоспособности, и его продолжение относятся к одному страховому случаю.

Обоснование: В силу норм ч. 5 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон N 255-ФЗ) для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам застрахованное лицо представляет листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией по форме и в порядке, которые установлены федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере социального страхования, справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, с места (мест) работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (у других страхователей), а для назначения и выплаты указанных пособий территориальным органом страховщика - справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, и определяемые указанным федеральным органом исполнительной власти документы, подтверждающие страховой стаж.

Из данной нормы следует, что листок нетрудоспособности, исполненный по установленной форме, является надлежащим документом для подтверждения факта временной нетрудоспособности, а также права застрахованного лица на получение пособия по временной нетрудоспособности.

Частью 1 ст. 6 Закона N 255-ФЗ установлено, что пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованному лицу за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности), за исключением случаев, указанных в ч. 3 и 4 ст. 6 Закона N 255-ФЗ.

Следовательно, период, указанный в листке нетрудоспособности, подлежит оплате как один страховой случай.

Пунктом 1 ч. 2 ст. 3 Закона N 255-ФЗ установлено, что пособие по временной нетрудоспособности в случаях, указанных в п. 1 ч. 1 ст. 5 Закона N 255-ФЗ, выплачивается застрахованным лицам (за исключением застрахованных лиц, добровольно вступивших в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в соответствии со ст. 4.5 Закона N 255-ФЗ) за первые три дня временной нетрудоспособности - за счет средств страхователя, а за остальной период начиная с 4-го дня временной нетрудоспособности - за счет средств бюджета ФСС РФ.

Таким образом, при наступлении права работника на получение пособия по временной нетрудоспособности данное пособие рассчитывается таким образом, что первые три дня периода временной нетрудоспособности оплачиваются из средств работодателя.

Исходя из норм абз. 4 п. 57 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н "Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности" (далее - Порядок), при заполнении корешка бланка листка нетрудоспособности в строке "продолжение листка N" указывается номер предыдущего листка нетрудоспособности в случае, если оформляемый листок нетрудоспособности является продолжением ранее выданного листка.

Таким образом, продолжение листка временной нетрудоспособности не подразумевает факт наличия еще одного периода временной нетрудоспособности, так как продолжение листка нетрудоспособности непосредственно относится к тому листку, продолжением которого является, что указывает на тот факт, что и листок нетрудоспособности, и его продолжение относятся к одному страховому случаю.

Пунктом 5 Порядка установлено, что выдача и продление листка нетрудоспособности осуществляются медицинским работником после осмотра гражданина и записи данных о состоянии его здоровья в медицинской карте амбулаторного (стационарного) больного, обосновывающей необходимость временного освобождения от работы.

Форма бланка листка временной нетрудоспособности утверждена Приказом Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 N 347н "Об утверждении формы бланка листка нетрудоспособности".

А. Ю.Рахаев

Центр методологии бухгалтерского учета

и налогообложения

10.10.2011