В карточке с образцами подписей и оттиска печати организации в банке правом первой подписи наделен главный бухгалтер организации, правом второй подписи - финансовый директор. Главный бухгалтер уволен из организации по собственному желанию. Руководитель организации желает, чтобы финансовый директор выполнял обязанности главного бухгалтера, и требует от него либо заключения трудового договора на условиях совместительства, либо совмещения должностей, ссылаясь именно на то, что подпись финансового директора имеется в карточке с образцами подписей и оттиска печати. Вправе ли работник - финансовый директор отказаться выполнять указанное требование работодателя?

Ответ: Если в карточке с образцами подписей и оттиска печати организации в банке правом первой подписи наделен главный бухгалтер организации, правом второй подписи - финансовый директор, главный бухгалтер уволился и руководитель требует от финансового директора исполнения обязанностей главного бухгалтера на условиях совместительства либо совмещения должностей, ссылаясь именно на то, что подпись финансового директора имеется в карточке с образцами подписей и оттиска печати, работник - финансовый директор вправе отказаться выполнять указанное требование работодателя.

Обоснование: Форма карточки с образцами подписей и оттиска печати предусмотрена в Приложении 1 к Инструкции Банка России от 14.09.2006 N 28-И "Об открытии и закрытии банковских счетов, счетов по вкладам (депозитам)" (далее - Инструкция).

Согласно п. 7.5 Инструкции право первой подписи принадлежит руководителю клиента - юридического лица (единоличному исполнительному органу), а также иным лицам (за исключением лиц, указанных в п. 7.6 Инструкции), наделенным правом первой подписи распорядительным актом клиента - юридического лица либо на основании доверенности, выдаваемой в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

В соответствии с п. 7.6 Инструкции право второй подписи принадлежит главному бухгалтеру клиента - юридического лица и (или) лицам, уполномоченным на ведение бухгалтерского учета на основании распорядительного акта клиента - юридического лица.

В силу п. 7.7 Инструкции руководитель клиента - юридического лица, индивидуальный предприниматель и главный бухгалтер клиента - юридического лица могут не указываться в карточке в качестве лиц, наделенных правом соответственно первой или второй подписи, при условии наделения правом первой или второй подписи иных лиц.

На основании п. 1 ст. 7 Федерального закона от 21.11.1996 N 129-ФЗ "О бухгалтерском учете" главный бухгалтер (бухгалтер при отсутствии в штате должности главного бухгалтера) назначается на должность и освобождается от должности руководителем организации.

Однако данное положение не означает, что работодатель вправе потребовать от работника заключения трудового договора на условиях совместительства на должность главного бухгалтера либо совмещения должностей, поскольку данный вопрос регулируется трудовым законодательством.

Как указано в ст. 60.2 Трудового кодекса РФ, с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (ст. 151 ТК РФ).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Исходя из ст. 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются гл. 44 ТК РФ.

Статья 282 ТК РФ определяет, что совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Учитывая изложенное, совмещение должностей может производиться только с письменного согласия работника. При этом никаких исключений применительно к должности главного бухгалтера из данного правила ТК РФ не предусматривает. Трудовой договор на условиях совместительства также заключается только при наличии совместной воли на это как работодателя, так и работника. Для совместительства также никаких исключений применительно к должности главного бухгалтера не установлено.

При этом тот факт, что подпись финансового директора имеется в соответствующей карточке с образцами подписей и оттиска печати, никак не может влиять на рассматриваемые вопросы, поскольку правила о наличии согласия работника как на совмещение должностей, так и на заключение трудового договора на условиях совместительства (которое вообще производится только при наличии воли самого работника) императивны.

Ю. М.Лермонтов

Советник государственной

гражданской службы РФ

3 класса

10.10.2011