Правомерно ли расторжение трудового договора, заключенного на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, на основании приема на эту должность другого работника на условиях неполной рабочей недели?

Ответ: Расторжение трудового договора, заключенного на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, на основании приема на эту должность другого работника на условиях неполной рабочей недели является правомерным.

Обоснование: На основании ст. 60.1 Трудового кодекса РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются гл. 44 ТК РФ.

Согласно ч. 1 ст. 282 ТК РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Статьей 288 ТК РФ установлено дополнительное основание прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству, согласно которому помимо оснований, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

В силу ст. 93 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Таким образом, дополнительное основание прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству, может быть применено только при соблюдении двух условий: прекращается трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, но не срочный трудовой договор; на работу принимается работник, для которого эта работа будет являться основной. На эти обстоятельства также указывает судебная практика (см., например, Определение Московского городского суда от 18.03.2011 N 33-5153).

Причем по смыслу ст. 93 ТК РФ установление неполного рабочего времени по уровню гарантий и льгот не отличается от нормальной продолжительности рабочего времени и не влияет на квалификацию выполняемой работы как основной, в связи с чем расторжение трудового договора, заключенного на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, по основанию приема на работу другого работника на условиях неполной рабочей недели является правомерным.

О. С.Дубасова

Центр методологии бухгалтерского учета

и налогообложения

14.10.2011