К работодателю обратился с письменным заявлением коллектив организации, сутью заявления является требование об увольнении одного из работников. В качестве мотивов данной просьбы указаны хамское поведение данного работника, пренебрежительное отношение к коллегам, использование нецензурной лексики, угрозы другим работникам. Под данным заявлением подписались все работники. Сам работодатель характеризует указанного работника исключительно положительно. Должен ли работодатель прекратить трудовые отношения с указанным работником в данном случае?

Ответ: Увольнение работника по просьбе коллектива работников организации в связи с его некорректным поведением на работе неправомерно, так как просьба коллектива работников организации не является законным основанием для прекращения трудовых отношений с работником, если не имеет место применение нормы п. 8 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ. При этом работник может быть привлечен к административной или уголовной ответственности.

Обоснование: Частью 3 ст. 37 Конституции РФ установлено, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Исходя из норм абз. 3 ст. 2 ТК РФ, из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда.

Нормами абз. 2 ч. 1 ст. 22 ТК РФ установлено, что работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами.

В силу норм ст. 21 ТК РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами.

Пунктом 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ установлено, что трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы.

Данное основание увольнения применимо только для работников, выполняющих воспитательную функцию.

Статья 81 ТК РФ содержит исчерпывающий перечень оснований для увольнения работника по инициативе работодателя, в данной статье не указано такое основание для увольнения работника, как просьба коллектива работников организации.

Следует также отметить, что нормами ст. 20.1 Кодекса РФ об административных правонарушениях установлено: мелкое хулиганство, то есть нарушение общественного порядка, выражающее явное неуважение к обществу, сопровождающееся нецензурной бранью в общественных местах, оскорбительным приставанием к гражданам, а равно уничтожением или повреждением чужого имущества, влечет наложение административного штрафа в размере от пятисот до одной тысячи рублей или административный арест на срок до пятнадцати суток.

Кроме того, ст. 213 Уголовного кодекса РФ предусматривает уголовную ответственность за хулиганство, то есть грубое нарушение общественного порядка, выражающее явное неуважение к обществу.

А. Ю.Рахаев

Центр методологии бухгалтерского учета

и налогообложения

21.10.2011