Кандидат на вакансию отказался от прохождения испытательного срока (3 месяца), в связи с чем ему было отказано в приеме на работу. Вправе ли он через суд признать отказ в приеме на работу необоснованным?

Ответ: Если кандидат на вакансию, не входящий в категорию лиц, которым испытание при приеме на работу не устанавливается, отказывается от прохождения испытательного срока (3 месяца), работодатель вправе не заключать с ним трудовой договор, не опасаясь, что суд признает отказ в приеме на работу необоснованным.

Обоснование: Условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе, как и все прочие условия трудового договора, фиксируется в нем по соглашению сторон (ст. ст. 56, 70 Трудового кодекса РФ). Если работник, не входящий в категорию лиц, которым испытание при приеме на работу не устанавливается (ч. 4 ст. 70 ТК РФ), отказывается от прохождения испытания, работодатель вправе не заключать с ним трудовой договор, так как стороны не достигли согласия по всем его существенным условиям. А поскольку условие об испытании не является дискриминационным или ухудшающим положение кандидата по сравнению с другими претендентами на вакансию (ч. 4 ст. 57, ч. 2 ст. 64 ТК РФ), отказ в приеме на работу в данном случае обоснован.

Т. А.Ашомко

Издательство "Главная книга"

24.10.2011