Какая квота для приема на работу инвалидов установлена для организаций в г. Москве и какова ответственность за ее несоблюдение?

Ответ: В г. Москве для организаций, в которых численность работников составляет более 100 человек, квота для трудоустройства инвалидов установлена в размере 2% среднесписочной численности работников. Невыполнение работодателем в г. Москве обязанности по созданию или выделению квотируемых рабочих мест влечет административную ответственность в соответствии со ст. 2.2 Закона г. Москвы от 21.11.2007 N 45 "Кодекс города Москвы об административных правонарушениях".

Обоснование: Статьей 20 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" (далее - Закон N 181-ФЗ) предоставляются гарантии трудовой занятости инвалидам.

Более того, ст. 21 Закона N 181-ФЗ предписывает субъектам РФ устанавливать для организаций, в которых численность работников составляет более 100 человек, квоту на прием инвалидов: не менее 2% и не более 4% от среднесписочной численности работников.

В г. Москве квота для трудоустройства инвалидов установлена ст. 3 Закона г. Москвы от 22.12.2004 N 90 "О квотировании рабочих мест" в размере 2%.

Ответственность за нарушение прав инвалидов в области трудоустройства и занятости установлена ст. 5.42 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

Отказ работодателя в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты влечет административную ответственность в виде штрафа на должностных лиц в размере от 2000 до 3000 руб. (ч. 1 ст. 5.42 КоАП РФ).

Кроме того, невыполнение работодателем обязанности по созданию или выделению квотируемых рабочих мест в г. Москве влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 3000 до 5000 руб.; на юридических лиц - от 30 000 до 50 000 руб. (ст. 2.2 Закона г. Москвы от 21.11.2007 N 45 "Кодекс города Москвы об административных правонарушениях").

Е. А.Кушвид

ЗАО Агентство правовой информации

"Воробьевы горы"

Региональный информационный

центр Сети КонсультантПлюс

31.10.2011