Работник организации написал заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением. Вправе ли он отозвать это заявление во время отпуска?

Ответ: Работник организации, написавший заявление о предоставлении ему отпуска с последующим увольнением, не вправе отозвать это заявление во время своего нахождения в отпуске.

Обоснование: При предоставлении отпуска с последующим увольнением следует учитывать, что последним днем работы работника является не день его увольнения (последний день отпуска), а день, предшествующий первому дню отпуска. Такое разъяснение дал Конституционный Суд РФ в Определении от 25.01.2007 N 131-О-О, а также аналогичное мнение выражено в Письме Роструда от 24.12.2007 N 5277-6-1.

Роструд в своем Письме разъясняет, что работник, которому неиспользованный отпуск с последующим увольнением предоставлен по его собственной инициативе, не вправе отозвать свое заявление об увольнении после начала отпуска - даже в первый день отпуска.

В данном случае за увольняемым на время отпуска рабочее место не сохраняется. И принять на его место другого работника можно уже на следующий день после ухода в отпуск.

Таким образом, фактически трудовые отношения с работником прекращаются с момента начала отпуска, соответственно, отозвать свое заявление об увольнении в дальнейшем будет нельзя.

Е. А.Кушвид

ЗАО Агентство правовой информации

"Воробьевы горы"

Региональный информационный

центр Сети КонсультантПлюс

31.10.2011