Работница принята на работу в новую организацию. Через четыре месяца по соглашению с работодателем она ушла в ежегодный основной оплачиваемый отпуск на 14 календарных дней. По окончании данного отпуска она на следующий день ушла в отпуск по беременности и родам. Вправе ли работница по окончании декретного отпуска сразу же уйти в ежегодный основной оплачиваемый отпуск на 14 календарных дней?

Ответ: В ситуации, когда работница принята на работу в новую организацию и через четыре месяца работы по соглашению с работодателем уходит в ежегодный основной оплачиваемый отпуск на 14 календарных дней, по окончании которого она на следующий день уходит в отпуск по беременности и родам, по окончании отпуска по беременности и родам работница вправе уйти в ежегодный основной оплачиваемый отпуск на 14 календарных дней независимо от стажа работы, дающего право на данную продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска.

Обоснование: Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (ст. 115 Трудового кодекса РФ). Статья 125 ТК РФ предусматривает, что по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

В соответствии со ст. 255 ТК РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Согласно ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается, в частности, время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:

- время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных ст. 76 ТК РФ;

- время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.

Из вышеприведенных норм следует, что в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается период нахождения работницы в отпуске по беременности и родам.

В соответствии со ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Из данной нормы следует, что работница вправе сразу же по окончании отпуска по беременности и родам уйти в ежегодный основной оплачиваемый отпуск на 14 календарных дней, написав заявление на отпуск. При этом не играет роли тот факт, что у нее может не быть необходимого стажа работы, дающего право на получение ежегодного оплачиваемого отпуска в размере 14 календарных дней.

В. В.Никитин

Консалтинговая группа "Аюдар"

03.11.2011