В организации имеется доступ к сети Интернет, оплата за который осуществляется исходя из фактического объема принятой информации. Работник, находясь на рабочем месте, прослушивал музыкальные программы радиостанции, осуществляющей свое вещание в сети Интернет. Данный факт привел к начислению организацией, предоставляющей услуги доступа к сети Интернет, суммы за принятый объем данных. Имеет ли право работодатель взыскать стоимость принятого трафика, явившегося следствием прослушивания интернет-радиостанции, если в локальных нормативных актах не установлен запрет на использование доступа к сети Интернет в личных целях?

Ответ: Работодатель не имеет права на удержание из заработка работника стоимости принятого им в рабочее время трафика Интернета, если локальными нормативными актами работодателя не установлен запрет на использование сети Интернет в рабочее время в личных целях.

Обоснование: Нормами абз. 6 ч. 1 ст. 22 Трудового кодекса РФ установлено, что работодатель имеет право привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.

Исходя из норм ч. 1 ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ относятся к рабочему времени.

Частью 1 ст. 238 ТК РФ предусмотрено, что работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

В силу норм ч. 2 ст. 238 ТК РФ следует, что под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Нормами ст. 241 ТК РФ установлено, что за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.

В соответствии с ч. 1 ст. 138 ТК РФ общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.

Резюмируя вышеизложенное, можно сделать вывод, что работодатель не имеет права на удержание из заработка работника стоимости принятого трафика, если локальными нормативными актами не установлен запрет на использование сети Интернет в личных целях.

А. Ю.Рахаев

Центр методологии бухгалтерского учета

и налогообложения

03.11.2011