Работника с его письменного согласия переводят на постоянную работу к другому работодателю. Имеет ли право работник свой неиспользованный отпуск взять у нового работодателя, написав заявление, при согласии обоих работодателей? Предусмотрена ли какая-либо ответственность прежнего работодателя за такое действие?

Ответ: При переводе работника на постоянную работу к другому работодателю трудовые отношения с прежним работодателем прекращаются, то есть работник увольняется с соблюдением трудового законодательства РФ - с предоставлением перед увольнением всех отпусков или компенсации за неиспользованный отпуск.

За непредоставление неиспользованных отпусков с последующим увольнением или компенсации за неиспользованный отпуск (даже по письменному заявлению работника) работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 "Нарушение законодательства о труде и об охране труда" Кодекса РФ об административных правонарушениях.

Обоснование: Согласно ч. 2 ст. 72.1 Трудового кодекса РФ по письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю.

Перевод работника к другому работодателю подразумевает прекращение трудовых отношений с прежним работодателем и расторжение трудового договора.

Трудовой договор расторгается на основании п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска или предоставляются неиспользованные отпуска с последующим увольнением. При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

Неправомерным будет соглашение между работником и работодателями о сохранении неиспользованных отпусков с их последующим использованием у нового работодателя, даже если имеется письменное заявление работника и согласие обоих работодателей. Данное соглашение будет являться нарушением трудового законодательства, а именно ст. 127 ТК РФ - нормы о необходимости выплатить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск или предоставить отпуск с последующим увольнением. Работодатель, который нарушает данную норму, может быть привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.

Согласно ст. 5.27 КоАП РФ нарушение законодательства о труде и об охране труда влечет наложение административного штрафа:

- на должностных лиц - в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей;

- на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток;

- на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

Н. В.Феодосьева

ООО "КОМПЬЮТЕР ИНЖИНИРИНГ"

Региональный информационный центр

Сети КонсультантПлюс

08.11.2011