В организации уволили работника по сокращению штатов. В день увольнения ему были выплачены заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск, а также руководитель решил сразу выплатить выходное пособие в размере двух средних месячных заработков. Через три недели работник вновь принят на работу в эту организацию на другую должность. Работодатель хочет удержать с работника суммы выплаченного выходного пособия. Правомерно ли это?

Ответ: После окончательного расчета с увольняемым работником в связи с сокращением штатов и расторжением трудового договора трудовые отношения между работником и работодателем завершаются. При приеме бывшего работника в организацию возникают новые трудовые отношения, которые никаким образом не связаны с прежними. Поэтому удержание части суммы выходного пособия работодателем, который по своему желанию выплатил всю сумму выходного пособия на день увольнения сокращенного работника, который принят через три недели на работу к этому же работодателю на другую должность, с вновь принятого бывшего работника неправомерно.

Обоснование: В соответствии со ст. 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Также трудовым или коллективным договором могут устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

В рассматриваемой ситуации работодатель по собственному желанию выплатил работнику выходное пособие в размере двух средних месячных заработков на день увольнения. При этом трудовые отношения с работником закончились в связи с сокращением штатов, трудовой договор был расторгнут (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Принятие на работу бывшего работника в эту же организацию не запрещено трудовым законодательством. При этом с работником заключается новый трудовой договор, возникают новые трудовые отношения, которые не влекут никаких обязанностей по прежним трудовым отношениям.

Таким образом, работодатель не имеет права удержать с бывшего работника суммы выходного пособия, так как они были выплачены правомерно, на основании трудового законодательства по факту увольнения в связи с сокращением численности или штата работников организации.

Н. В.Феодосьева

ООО "КОМПЬЮТЕР ИНЖИНИРИНГ"

Региональный информационный центр

Сети КонсультантПлюс

08.11.2011