Работница была принята на работу с 1 июля 2013 г. Очередной отпуск предоставлен по графику, и работница использовала его полностью (28 календарных дней) в январе 2014 г. В апреле работница представила справку о беременности и просит предоставить ей отпуск за будущий период перед отпуском по беременности и родам в августе текущего года. Может ли работодатель в одном текущем периоде предоставить два отпуска такой работнице?

Ответ: Так как работница уже использовала ежегодный оплачиваемый отпуск в текущем рабочем году, право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска перед отпуском по беременности и родам ею утрачено. Обязанности по предоставлению отпуска авансом у работодателя нет, однако работодатель вправе предоставить такой отпуск.

Обоснование: В соответствии со ст. 122 Трудового кодекса РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Исходя из ст. 122 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев работы. Оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя (ч. 4 ст. 122 ТК РФ).

Согласно ч. 2 п. 1 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 N 169, очередной отпуск предоставляется один раз в течение года работы работника у данного нанимателя, считая со дня поступления на работу, то есть один раз в рабочем году.

В соответствии со ст. 423 ТК РФ продолжают применяться Правила об очередных и дополнительных отпусках.

В силу ч. 4 ст. 123 ТК РФ отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.

В соответствии со ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Работнице был предоставлен в текущем рабочем году отпуск в январе в соответствии с графиком отпусков. Учитывая вышеперечисленные нормы, отпуск работникам предоставляется ежегодно, один раз в течение года работы работника у одного работодателя. Однако работодатель может по соглашению сторон предоставить отпуск авансом в сложившейся ситуации, что не запрещено нормами ТК РФ (ст. 122 ТК РФ).

Таким образом, так как работница уже использовала ежегодный оплачиваемый отпуск в текущем рабочем году в январе, право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска перед беременностью и родами ею утрачено. Обязанности по предоставлению отпуска авансом у работодателя нет, однако он вправе предоставить такой отпуск.

В. Г.Панфилова

ООО "М-СТАЙЛ"

Региональный информационный центр

Сети КонсультантПлюс

24.03.2014